Что посетить в Москве иностранцу?

Полная версия публикации

Лично мне игровые автоматы не нравятся. Но, по большому счету, "нравится-не нравится", "играть или не играть" - проблема личного выбора. Услуги игорного бизнеса соотечественниками востребовано и как вид экономической деятельности государством признано.

Полная версия публикации

Игровые автоматы – море бесплатных развлечений и денежных призов

Полная версия публикации

Очистка Львова от "цветастых" игровых автоматов, которые "охотятся" на доверчивых игроков практически в каждом углу города, продолжается и приносит первые успехи. За последние полтора месяца с улиц города убрали 90 игровых автоматов.

Полная версия публикации

Социальная защита граждан выражается в неотъемлемости жизни каждого социального государства. Система социальной защиты в Российской Федерации находится в стадии развития, что определенно связано с присутствием различных проблем. Программы социальной поддержки нацелены не просто на более справедливое перераспределение, но и на содействие росту и развитию беднейших слоев, создавая условия социального продвижения за счет лучшего доступа к здравоохранению, программам раннего детского развития и образования. Социальная помощь способствует вовлеченности бедных и безработных в производительную деятельность, что ведет к экономическому росту, большей социальной стабильности и обеспечению прав человека. Свое материальное благополучие человек должен создавать сам. Государство способствует ему в этом и тем более не создает искусственных препятствий для трудовой и предпринимательской деятельности человека, самореализации его творческих возможности как личности. Развитие социальной защиты населения в современном мире полагает не только федеральный, но и региональный уровень, т.е. вырабатывание региональных систем защиты населения в социальной сфере.

Полная версия публикации

Система менеджмента качества – это совокупность процессов, методик, ресурсов, которая функционирует с целью обеспечения лучшего качества оказываемых услуг. Школа является главным толчком в жизни индивида. Образование дает основные умения, расставляет приоритеты в жизни, учит патриотизму, выращивает в человеке гуманизм, учит самостоятельности, развивает заложенные интеллектуальные способности, вырабатывает пунктуальность и т.д. Поэтому образовательный процесс должен постоянно улучшаться, нужно постоянно внедрять новые современные методики, системы. Именно такой продуманной и усовершенствованной является система менеджмента качества. Система менеджмента качества позволит образовательным учреждениям улучшить качество образования, повысить уровень профессионализма специалистов, работать на потребителей, получающих образовательные услуги.

Полная версия публикации

Среди руководителей образовательных организаций распространено мнение, что знание мотивации как функции не существенно, так как если люди приходят на работу, то они уже чем-то мотивированы, поэтому нет необходимости заниматься этой проблемой дополнительно. Существующей личной внутренней мотивации оказывается достаточно для выполнения трудовой деятельности и реализации целей, стоящих перед организацией. Однако директору школы как работодателю требуются педагоги с высоким уровнем профессионализма и с этой целью он должен совершенствовать все имеющиеся управленческие механизмы. Именно поэтому для сохранения и привлечения в учреждение высококвалифицированных кадров и комплектованием школ новым поколением педагогов необходимо создать систему моральных и материальных стимулов. Эффективная система мотивации, разработанная и используемая на практике, влияет не только на творческую инициативу и социальную активность отдельного сотрудника, но и на итоги деятельности всей образовательной организации.

Полная версия публикации

Обращения граждан в органы местного самоуправления или государственной власти являются одним из самых главных способов реализации конституционных прав и свобод человека и гражданина. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ регулирует правоотношения, которые связанны с реализацией гражданином РФ закрепленного за ним конституционного права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления. В дополнении он устанавливает порядок обращения граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами[1]. Для повышения результативности работы государственных органов необходима обратная связь с населением, важной частью которой являются обращения граждан. Обращения граждан играют важную роль в процессе управления, так как с их помощью осуществляется связь с населением, проверка за деятельностью аппарата государственного и местного управления, а также осуществление законных прав личности на обращение. На сегодняшний день остается важнейшая проблема недоверия к власти и эффективности системы взаимодействия государственных структур с населением. Для налаживания поступления информации в государственные органы, появления доверия к ним, необходимы качественные изменения системы обращения. Именно поэтому важной задачей является создание более сильных устройств взаимодействия между государственными органами и населением.

Полная версия публикации

На современном этапе становления демократического государства в Россииновый смысл приобрели функции, формы, содержание и технологии деятельности многофункциональных центров (далее - МФЦ). Это, в свою очередь, определяет необходимость соответствующих изменений в содержании технологиях деятельности персонала МФЦ, высоких требований к личным и профессиональным качествам работников. В связи с этим уровень профессионализма и компетентности персонала МФЦ должен соответствовать сложности и ответственности задач, решаемых им в процессе деятельности по обеспечению исполнения своих полномочий. Однако, существующий кадровый состав МФЦ, его профессионально- квалификационные показатели по ряду направлений пока еще не в полной мере удовлетворяют обозначенным требованиям (не отработаны должным образом содержание и организация отдельных видов подготовки специалистов, ориентированных для работы в МФЦ, механизм оценки количественных показателей потребности в них на перспективу). Несмотря на наличие большого круга публикаций по данной тематике, пока еще нет комплексных исследований этих вопросов. Все это определяет актуальность изучения и решения проблемы развития кадрового потенциала МФЦ, в том числе в аспекте количественных и качественных изменений, которые необходимо и возможно осуществить для перевода его на новый уровень, соответствующий современной роли данного направления деятельности.

Полная версия публикации

Организация дополнительных образовательных услуг в дошкольном образовательном учреждении (ДОУ) является неотъемлемым компонентом социального заказа общества, а также результатом последовательного решения федеральных и региональных задач в области образования. Формирование рыночных взаимоотношений привело к тому обстоятельству, что образование превратилось в товар, за который нужно платить. В России продолжает развиваться рынок образовательных услуг, которые пользуются спросом у населения, одним из которых являются дополнительные образовательные услуги, предоставляемые дошкольными учреждениями. Отсюда следует, что в современных условиях, от умения руководства дошкольного образовательного учреждения своевременно провести мероприятия по организации дополнительного образования, зависит сохранность, развитие и востребованность в обществе услуг, предоставляемых этим учреждением. Особое значение приобретает выработка стратегических изменений и переориентация образовательного процесса в соответствии с потребностями общества.

Полная версия публикации