Как знания разговорного английского позволяют зарабатывать больше
Эта статья посвящается:
• тем кто собирается поменять работу на более перспективную, и хочет, наконец, разобраться, на столько ли важна строчка в интересующей вакансии: «обязательно: разговорный английский, уровень выше среднего»;
• кадровым работникам, которым нужно определиться для самих себя, а нужно ли это писать, а потом давать в бухгалтерию команду на выплату сотруднику «лишних» деньги.

Предлагаю вместе взвесить все «за» и «против» и ответить на извечный вопрос: «To be or not to be» разговорному английскому языку как залогу успешной работы. Почему знания разговорного английского языка увеличивают ценность специалиста на рынке труда? В первую очередь надо заметить, что на данный момент получить приличную и высокооплачиваемую работу очень непросто, если вы говорите только на родном языке. Если заглянуть на сайт любого кадрового агентства и рассмотреть пару вакансий, содержащих более-менее похожие требования к соискателям, то предложение по з/п выше минимум на 20% выше у той вакансии, что подразумевает владение разговорным английским на уровне не ниже Intermediate, чем у той, где английский не обязателен. При наличии некоторого опыта в поиске нового места работы и приличного багажа профессиональных навыков и знаний за спиной, можно повысить свой будущий заработок в 2-3 раза. Во всех без исключения международных компаниях английский язык - внутренний язык внутрикорпоративного общения, которым все без исключения пользуются для общения с коллегами и руководством. Из этого можно сделать вывод, что при желании работать в международной компании, помимо профессиональных знаний, надо задуматься и о изучении разговорного английского. Еще один немаловажный момент, увеличивающий стоимость работника на кадровом рынке, - это дополнительное бизнес образование. И не секрет, что зарубежные программы обучения, особенно для руководителей высшего звена, для многих компаний являются более привлекательными по сравнению с существующими в РФ. Само собой, бизнес-образование за рубежом без знания разговорного (в т.ч. делового) английского языка вообразить весьма трудно. Кроме популярной сейчас "Master of Business Administration" (MBA) есть другие (аналогичные): "Chartered Association of Certified Accountants" (ACCA) и "Chartered Financial Analyst qualification" (CFA). Подобное обучение увеличивает ценность специалиста до восьмидесяти процентов, особенно, если данное образование получено в одном из известных западных ВУЗов. Это не удивительно, потому, что около 80% делового языкового пространства англоязычно. Исторически, самая требовательная к знаниям английского языка отрасль Информационных технологий (IT), причем здесь важен высокий уровень знаний английского языка во всей его широте- как разговорные, так и свободное владение технологической терминологией. Следующую позицию по количеству вакансий с требованием обязательного знаний английского языка делят финансовая и банковская сферы. Спецы, хорошо знающие английский язык, нужны в оптовой торговле, сферах рекламы и маркетинга, логистике и практически на всех управленческих должностях. Знания английского помогают не только восхождению по карьерной лестнице или перемене мест работы на более перспективное. Вполне реальная ситуация, когда на фирме планируется командировка за границу или обучение, оплачиваемое зарубежными партнерами (подобные случаи встречаются довольно часто, тем более, когда речь заходит о поставке и последующей пуско-наладке сложного технологического оборудования). Ежику понятно, что шанс на прохождения обучения или получения престижного сертификата выпадет спецу, знающему разговорный английский , который реально сможет в условиях интенсивного обучения в другой стране свободно и продуктивно общаться с обучающими его носителями. До кучи ко всему, знания английского позволяют добираться до профессиональной англоязычной литературы в оригинале, до англоязычных профессиональных форумов и порталов, на которых общаются коллеги из-за "бугра". Как ни обидно признавать, в таких сферах, таких как маркетинг, корпоративное управление, логистика, мы часто передираем их методики, (причем делаем это изрядно запоздало) "Технарям", чтобы быть "в теме" и отслеживать свежие разработки в сфере технологий, также жизненно необходимо читать буржуйские статьи. Во всех этих случаях знания английского языка, является некислым конкурентным преимуществом и позволит превосходить других соискателей "на голову". Объем англоязычного сегмента сети Internet в десятки раз больше Рунета. Учитывая, что (к сожалению) многие технические инновации идут из англоязычного сегмента, то вывод о необходимости знаний английского напрашивается сам собой. Помимо этого, работать с англоговорящими коллегами значительно легче, если владеешь оригинальной информацией. Те, кто активно изучают английский язык и успешно применяют его в рабочих моментах, начинают не просто общаться на английском , а думать на нем. Итогом, в активе рабочих навыков появляются возможности создания англоязычных докладов, отчетов, презентаций, участия в международных конференциях, чтения иностранной литературы. Сотрудник с таким "букетом" плюсов и бонусов будет неизбежно достойно оценен нанимателем и имеет большие шансы на скорое продвижение вверх по карьерной лестнице. Не будем забывать еще и о том, что знания английского языка, помимо положительного влияния на профессиональный рост, еще и сильно расширяет кругозор и упрощает общение с людьми по всему миру. Изучение английского языка намного повышает коммуникативные навыки, способствует избавлению от скованности, преодолению барьера начала общения. Наиболее эффективно психологический барьер убирается скорее не от самого знания английского, а от успешного процесса его освоения на интенсивных тренингах с погружением.

Почему соискатели вакансии со свободным знанием разговорного английского законно претендуют на приличную зарплату и в итоге получают больше?
В связи с тем, что процесс иностранных инвестиций в экономику России не прекращается, а наоборот растет, спрос на работников со хорошими знаниями английского языка все больше превышает предложение. В компаниях, которые частично или полностью принадлежат представителям западного капитала, хорошее знание английского является весьма немаловажным фактором карьерного успеха. Зачастую получается, что освоить специфику непосредственно работы оказывается гораздо проще, чем поднять свои знания английского языка до разговорного уровня. Хороший «селлер» будет почти наверняка так же успешно продавать трубы, как до этого продавал удобрения. Естественно, есть области специфичных знаний- фармацевтика торговля и пуско-наладка высокотехнологического оборудования, но и тут приличный спец достаточно быстро освоится и приспособится к специфике отрасли. Такая же ситуация и с многими другими отраслями IT, финансовые сферы, безопасность, и т.д. - в любой из этих отраслей найти сотрудника со свободным знанием разговорного английского значительно сложнее, нежели просто хорошего специалиста. В итоге, на рынке труда, руководству компаний и HR менеджерам приходится сражаться за специалистов, хорошо владеющих разговорным английским языком, всеми возможными и невозможными способами удерживая их от возможного ухода к конкурентам. При этом один из самых популярных "пряников" - увеличение уровня доходов.

Искать готовых специалистов, уже владеющих разговорным английским языком, или проводить обучение уже работающего персонала? В данной ситуации у hr-менеджеров выбор не очень богат- либо платить заведомо большие деньги уже обученным спецам, владеющим английским языком, либо проплачивать корпоративное обучение английскому. Есть две типовые ситуаций, когда резонней принимать на работу специалиста, уже владеющего разговорным английским языком, а когда логичней и правильней помочь выучить английский уже работающим сотрудникам. Брать уже готового спеца имеет смысл, если ему нужно общаться на разговорном английском «сходу», с первого же рабочего дня на таком уровне, чтобы ни англоязычные коллеги, ни заморские гости не испытывали никаких проблем в рабочем общении с "новеньким". Учить своего сотрудника имеет смысл, если есть возможность организовать ему период адаптации для спокойного вхождения в компанию, во время которого помимо ознакомления со спецификой работы, можно в срочном порядке выучить английский.

Если Ваша фирма уверена в завтрашнем дне и может гарантировать карьерный рост, профессиональное и личностное развитие своим квалифицированным сотрудникам внутри компании, им есть куда развиваться и не требуется для воплощения обретенных знаний и навыков «смотреть на сторону», где "вкуснее" и интереснее. Если компания работает в направлении создания корпоративной культуры, то интенсивное тренинговое обучение английскому поможет в успешном решении этой задачи. Перевес в преобладании случаев обучения персонала английскому языку путем организации корпоративного обучения . Часто не столько hr-менеджеры, сколько само руководство компании не заинтересовано в обучении персонала английскому языку, потому что вполне обоснованно опасаются -работник, владеющий разговорным английским на хорошем уровне, не имея возможности для профессиональной и личной реализации в своей организации, может сбежать как на более привлекательную зарплату, так и на более перспективную должность. Но, проводящие такую политику руководители забывают о том, что успех организации в целом образуется из суммы личных успехов ее персонала. Кроме того, если корпоративные тренинги английского организовать не как «обязаловку», а как увлекательный и интересный процесс (когда сами тренинги являются стимулирующим бонусом для персонала), то такое обучение создает здравую конкуренцию внутри компании ("кого отправят на английские тренинги?"), когда люди получают реальную возможность прочувствовать собственную ценность для фирмы. Если нет возможности или прямой необходимости в организации процесса закрытого тренингового обучения в самой организации, то сотрудников вполне можно отправить на выездные тренинги английского языка с погружением. Во-первых, интенсивные тренинг с погружением - это не длительные занудные курсы, и не придется надолго отрываться от работы . Во-вторых, тренинг английского позволит сотруднику получить новые знания, навыки, даст стимул к дальнейшему самосовершенствованию. Мораль: лучший способ быстро выучить английский язык в кратчайшие сроки - интенсивный тренинг английского языка с погружением, а корпоративное обучение английскому блестяще организует для вас отдел корпоративного обучения компании Свобода Слова.