Рейтинг
Каталог
Порталус
база публикаций

ТЕХНОЛОГИИ есть новые публикации за сегодня \\ 19.11.18


ПЕРВЫЕ ШАГИ К НОВОЙ ДИСЦИПЛИНЕ ТРУДА (ОКТЯБРЬ 1917 - 1920 гг.)

Дата публикации: 07 июля 2018
Автор: В. Я. Носач
Публикатор: Шамолдин Алексей Аркадьевич
Рубрика: ТЕХНОЛОГИИ
Номер публикации: №1530978664 / Жалобы? Ошибка? Выделите проблемный текст и нажмите CTRL+ENTER!


В. Я. Носач, (c)

найти другие работы автора

60 лет тому назад перестало биться сердце В. И. Ленина. Все эти годы советские люди под руководством Коммунистической партии уверенно шли по намеченному им пути. Воплощением заветов вождя стало развитое социалистическое общество в нашей стране. Среди ленинских наказов важное место принадлежит и поныне укреплению сознательной дисциплины труда. "Надо, чтобы во всех звеньях нашего производства сказался эффект от повышения дисциплины. Нам нужна сознательная, рабочая дисциплина, такая, которая двинула бы вперед производство" 1 , - подчеркнул Генеральный секретарь ЦК КПСС Ю. В. Андропов на встрече с московскими станкостроителями.

Выступая на I Всероссийском съезде Советов народного хозяйства 26 мая 1918 г., В. И. Ленин говорил, что замена основанной на эксплуатации и рабстве дисциплины капиталистического общества новой дисциплиной объединенных организованных рабочих и трудовых крестьян есть "задача гигантской трудности, но зато и задача благодарная" 2 . Вопросы организации производства и формирования новой, социалистической дисциплины труда занимали в нашей стране после победы Великого Октября важнейшее место в созидательной деятельности Коммунистической партии и рабочего класса.

Свержение власти помещиков и капиталистов, постепенный переход фабрик и заводов в руки трудящихся создавали объективные предпосылки для принципиально иного отношения широких масс к труду. Российский пролетариат из подневольного и эксплуатируемого стал господствующим классом, владельцем средств производства, осуществляющим свою диктатуру в интересах всех трудящихся. Впервые у него появилась "возможность работы на себя" 3 . Призывая рабочий класс к созданию новой дисциплины труда, Владимир Ильич подчеркивал, что социалистическая революция положила в основу формирования новой дисциплины развитие сознательного отношения к труду, товарищескую взаимопомощь, воспитание в рабочих чувства истинного хозяина производства.

Октябрьская революция дала толчок развитию творческой инициативы миллионов трудящихся масс. И передовые рабочие сразу же развернули активную борьбу за новое отношение к средствам производства и к труду. В резолюциях собраний рабочих, в решениях фабзавкомов и правлений союзов ярко проявлялось революционное стремление пролетарских масс "со всей энергией налаживать производство", "удвоить и утроить всю работу по организации производства и восстановлению разрушенной капиталистами промышленности", "принять жесткие меры к нарушителям трудовой дисциплины" 4 . Заводской комитет Путиловского завода обратился со специальным воззванием к рабочим: "К прискорбию, среди товарищей встречаются люди (правда, их немного), которые свободу поняли, как произвол


1 Андропов Ю. В. Избранные речи и статьи. М. 1983, с. 226.

2 Ленин В. И. ПСС. Т. 36, с. 385 - 386.

3 Там же. Т. 35, с. 196.

4 Национализация промышленности в СССР. Сб. док. и м-лов. М. 1954, с. 257;

Национализация промышленности и организация социалистического производства в Петрограде (1917 - 1920). Док. и м-лы. Т. 2. Л. I960, с. 169 - 170; Профсоюзы СССР. Док. и м-лы. Т. 2. М. 1963, с. 66.

стр. 68


личных желаний, как разнузданность, всегда вредящая общему делу. Долг каждого товарища останавливать, предупреждать от проявления такого произвола и разнузданности" 5 . Журнал "Трудовой химик" писал: "Октябрьская революция совершила резкий перелом в психологии пролетарского авангарда. Отношение к производству, к труду, его производительности резко изменилось в среде передовых организованных рабочих. Но это изменение не вошло в плоть и кровь всей широкой массы рабочих" 6 .

Проблемы организации труда на новых началах, формирования трудовой дисциплины были связаны, как отмечал Ленин, и с теми пришельцами "в фабричную среду, которых особенно много явилось во время войны и которые теперь хотели бы относиться к народной фабрике, к фабрике, перешедшей в собственность народа, по- прежнему с точки зрения единственного помышления: "урвать кусок по-больше и удрать" 7 . Много трудностей создавали анархисты, выступавшие с подстрекательством к дележу фабрик и заводов. Потомственный питерский текстильщик И. И. Худяков, работавший на фабрике Керстена (ныне - "Красное знамя"), в своих воспоминаниях о первых послереволюционных днях писал: "22 ноября 1917 года на общем собрании выступил анархо-синдикалист Андреев. - Я, говорит, перед вашим собранием всю фабрику обошел: тут у вас такое богатство, и все это ваше. Следует разделить, И многие рабочие, связанные с деревней, кричат: "Даешь фабрику делить". Только благодаря коммунистам удалось убедить рабочих в необходимости сохранения фабрики и соблюдения строгой дисциплины" 8 .

В условиях хозяйственной разрухи, доставшейся пролетариату в наследство от царизма и буржуазии, Ленин и Коммунистическая партия подчеркивали необходимость учиться работать по-новому, "собирать камень за камушком прочный фундамент социалистического общества, работать, не покладая рук, над созданием дисциплины и самодисциплины, над укреплением везде и всюду организованности, порядка, деловитости" 9 . Некоторым сторонам становления социалистической дисциплины труда в первые годы Советской власти и посвящен настоящий очерк 10 .

Особую роль в организации социалистического производства и выработке новой дисциплины труда Ленин отводил самым массовым пролетарским организациям - профсоюзам. Вопросы укрепления трудовой дисциплины широко обсуждались на I Всероссийском съезде профсоюзов (январь 1918 г.). В резолюции "О рабочем контроле" съезд обязал каждый совет рабочего контроля "издать для рабочих и служащих подведомственных ему предприятий обязательные правила трудовой дисциплины" п . Передовые рабочие совместно с правлениями союзов настойчиво искали пути, формы и методы укрепления дисциплины. Правления профсоюзов


5 Цит. по: Фрейдлин Б. Красногвардейская атака на капитал. - История пролетариата, 1933, N 4 (16), с. 98.

6 Трудовой химик, 1918, N 1 (6), с. 7.

7 Ленин В. И. ПСС. Т. 35, с. 199.

8 Ленинградский текстильщик, 1927, N 6 - 7, с. 8.

9 Ленин В. И. ПСС. Т. 36, с. 80.

10 О формах и методах формирования новой трудовой дисциплины, составивших важную часть исторического опыта КПСС и рабочего класса в области социалистической организации труда, см.: Астапович З. А. Первые мероприятия Советской власти в области труда. М. 1958; Шкаратан О. И. Ваксер А. З. Развитие социалистического отношения к труду у рабочих Ленинграда в 1917 - 1924 гг. - Ученые записки Ленинградского пединститута, 1958, с. 165; Генкин Л. Б. Становление новой дисциплины труда. М. 1967; Носач В. И. Борьба пролетарских организаций за создание социалистической трудовой дисциплины (1918 - 1920 гг.). - Ученые записки Высшей профсоюзной школы культуры, 1974, вып. 4; Гимпельсон Е. Г. Советский рабочий класс 1918 - 1920 гг. М. 1974; Баевский Д. А. Рабочий класс в первые годы Советской власти (1917 - 1921 гг.). М. 1974; Трукан Г, А. Рабочий класс в борьбе за победу и упрочение Советской власти. М. 1975; Гриценко Е. А. Зарождение социалистической дисциплины труда. - Вопросы истории, 1977, N 9; Сонин М. Я. Социалистическая дисциплина труда. М. 1977; Носач В. И., Котеленец Е. А. В. И. Ленин и становление социалистической дисциплины труда. М. 1982; Касьяненко В. И. Формирование трудовой морали и дисциплины в СССР. - Вопросы истории, 1983, N 10.

11 Первый Всероссийский съезд профессиональных союзов. 7 - 14 января 1918 г. М. 1918, с. 372.

стр. 69


и их контрольные комиссии уже в первые дни после социалистической революции стремились перейти к выработке конкретных мер по укреплению дисциплины труда.

Характерным является постановление контрольной комиссии Трехгорной мануфактуры, в котором обращалось внимание на необходимость проведения разъяснительной работы среди служащих и рабочих, "когда грозные события требуют напряжения всех сил, а также предостерегать своих товарищей от нарушения порядка и безразличного отношения к труду". В постановлении указывалось: "Лица, не выполняющие свои обязанности, караются: в первый раз - выговором со стороны комитетов, во второй раз - перемещением на низшую должность, соответственно понижая оклад, и на третий раз - увольнением с фабрики" 12 . А в постановлении профсоюза рабочих и служащих лесопромышленных предприятий Архангельска говорилось: "1. Всякого, кто без уважительной причины не вышел на работу один день и не заявил накануне в комитет, лишить работы на три дня. 2. На третий раз увольнять с завода и уходящим товарищам брать удостоверение от комитета, по какой причине он увольняется, а комитетам вменить в обязанности, чтобы приходящих товарищей с других заводов без удостоверения местных комитетов не брать на работу... За неисполнение постановления увольнять с завода" 13 .

IV Всероссийская конференция профсоюзов в марте 1918 г. предложила "всем профессиональным союзам обратить главное внимание на укрепление среди пролетариата трудовой дисциплины, как основы подорванных производительных сил страны" 14 . Важное значение имело также циркулярное письмо ВЦСПС. В нем указывалось, что "рабочий класс, свергнув политическое и экономическое самодержавие класса капиталистов и помещиков и взяв власть в свои руки, не справится со своей задачей, если в собственных рядах, взамен существовавшей палочной дисциплины, не создаст суровой "железной", но зато справедливой, пролетарской самодисциплины" 15 . Петроградский Совет 18 апреля 1918 г. призвал профсоюзные организации города повести на заводах и фабриках разъяснительную работу о значении трудовой дисциплины и развернуть решительную борьбу с дезорганизаторами производства 16 .

Правление союза металлистов вынесло вопрос об укреплении трудовой дисциплины на обсуждение общесоюзной конференции рабочих-металлистов, проходившей в мае 1918 года. В принятой ею резолюции отмечалось, что нарушение производственной дисциплины является нарушением воли организованных рабочих и ставит, виновных вне защиты организаций. Конференция постановила, что "резкое нарушение дисциплины должно повлечь за собой исключение из Союза и удаление с заводов" 17 . Общее собрание московского Симоновского завода 12 декабря 1917 г. решило: "Те лица, которые делают прогулы без уважительных причин 3 дня подряд, лишаются работы на данном заводе" 18 .

Правление союза текстильщиков выступило с обращением к рабочим отрасли об укреплении трудовой дисциплины. В нем говорилось, что на рабочем классе лежат громадные задачи строительства новой жизни, защиты революции и что эти задачи пролетарские массы выполнят, когда изживут привычки старого подневольного труда и создадут в своих рядах новую, социалистическую трудовую дисциплину 19 . Резолюции об укреплении трудовой дисциплины были приняты также на заседании правлений союзов деревообделочников, коммунальных работников, бумаж-

__

12 Национализация промышленности в СССР, с. 256 - 257.

13 Профсоюзы СССР, с. 66.

14 IV Всероссийская конференция профессиональных союзов. Протоколы и материалы. М. 1923, с. 54.

15 Очередные задачи профессиональных союзов. Первое циркулярное письмо ВЦСПС. М. 1918, с. 12.

16 ЦГАОР СССР, ф. 5451, оп. 2, д. 25, л. 35.

17 ЦГАОР г. Ленинграда (ЦГАОРЛ), ф. 4591, оп. 2, д. 4, л. 402; ф. : 6276, оп. 3, д._6, л. 71; Национализация промышленности в СССР, с. 650 - 651.

18 Национализация промышленности в СССР, с. 247.

19 ЦГАОРЛ, ф. 6276, оп. 3, д. 124, лл. 20 - 20 об.

стр. 70


ников и других. По-пролетарски остро были поставлены вопросы укрепления новой дисциплины труда в решении рабочей секции II областного съезда Советов Московской области 13 декабря 1917 г.: "Переход власти к пролетарским массам требует от рабочего класса необходимости временных самоограничений и жертв, требует развития новой пролетарской самодисциплины, новых производственных норм, ибо отныне революцией поставлен вопрос о полном овладении пролетариатом производством" 20 .

Сознательное отношение к выполняемой работе и выработка социалистической дисциплины труда, борьба с воровством и разгильдяйством - главные темы общих собраний и заседаний фабрично-заводских комитетов. Передовые рабочие принимали строгие меры к нарушителям трудовой дисциплины вплоть до удаления их с заводов. Но главным для выработки у рабочих нового отношения к труду был метод убеждения, вовлечения их в строительство социалистической дисциплины труда. Заводской комитет завода "Севкабель" отмечал, что не будут созданы ни новая трудовая дисциплина, ни новое отношение к труду, если со стороны самих рабочих не будет оказана горячая поддержка мероприятиям заводского комитета, направленным на укрепление трудовой дисциплины. Заводской комитет, следуя ленинским указаниям о том, что "новая дисциплина, дисциплина трудовая, дисциплина товарищеской связи, дисциплина советская вырабатывается на самом деле миллионами трудящихся" 21 , ставил задачу развить у рабочих сознание их пролетарского долга и самодисциплины. Завком Трубочного завода обращался к пролетарской совести сознательных рабочих и призывал их бороться против тех, кто мешает трудиться, ворует и тем самым наносит ущерб государству рабочих и крестьян 22 .

Большое значение Ленин придавал разработке и соблюдению правил внутреннего распорядка на предприятиях как одной из форм укрепления трудовой дисциплины. Инициативу в разработке таких правил проявляли сами рабочие, а Коммунистическая партия всемерно поддерживала начинания пролетарских масс. Специальные уставы самодисциплины, правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины разрабатывались на многих предприятиях уже в первые послереволюционные дни. В ноябре 1917 г. на общем собрании металлургического завода в Юзовке был утвержден "Устав самодисциплины", на многих рудниках Донбасса разработаны инструкции норм рабочей дисциплины 23 . Правила внутреннего распорядка были введены правлением профсоюза текстильщиков Твери, рабочими Большой мануфактуры Ярославля. "Программа самодисциплины" выработана в ноябре 1917 г. заводским комитетом товарищества Бушковых под Царицыном и на других предприятиях 24 . В Петрограде заводской комитет завода Арсенал Петра Великого разработал положение о трудовой дисциплине 25 . В правилах внутреннего распорядка Московских авторемонтных мастерских, утвержденных комиссаром труда Московского промышленного района В. П. Ногиным, говорилось, что они "подлежат точному исполнению, равно как распоряжения заведующего мастерскими" 26 .

Уставы и программы самодисциплины, положения о трудовой дисциплине являлись ярким свидетельством революционного творчества рабочего класса и его организаций, изменения их отношения к труду. В них наглядно проявлялись нарождавшиеся чувства хозяина страны, ответственности за судьбу народного хозяйства, а также раскрепощение творческих возможностей рабочих масс. Рабочие Путиловского завода в обращении об укреплении трудовой дисциплины в начале декабря 1917 г. писали: "Завоеванная свобода есть величайшее благо, но завоевать - это одно, а владеть ею - другое. Свобода обязывает прежде всего к водворению в каждом из нас дисциплины, порядка в умственных и волевых поступках. Свобода


20 Московский металлист, 1917, N 2 - 3, с. 14.

21 Ленин В. И. ПСС. Т. 36, с. 385.

22 ЦГАОРЛ, ф. 4600, оп. 1, д. 10, лл. 113 - 113 об., 114; ф. 1137, оп. 7, д. 16, л. 98.

23 Генкин Л. Б. Ук. соч., с. 28.

24 Там же, с. 28 - 29.

25 Национализация промышленности и организация социалистического производства в Петрограде, с. 169.

26 Гриценко Е. А. Ук. соч., с. 25 - 26.

стр. 71


и гражданский долг требуют от нас, не задумываясь, не колеблясь, когда надо, поступиться своими личными интересами ради общего народного блага" 27 .

Именно в уставах и программах самодисциплины рабочие коллективы брали на себя обязательства самоотверженно трудиться, повышать производительность труда и поддерживать на заводах и фабриках строгий революционный порядок. В написанной Лениным резолюции IV Чрезвычайного Всероссийского съезда Советов отмечалось, что неотложной задачей текущего момента является "повышение дисциплины и самодисциплины трудящихся", а также беспощадная борьба "с тем хаосом, дезорганизацией, разрухой, которые исторически неизбежны как наследие мучительнейшей войны, но которые в то же время являются первейшей помехой делу окончательной победы социализма и упрочения основ социалистического общества" 28 . Уставы и программы дисциплины и самодисциплины, а также постановления правлений союзов и обращения рабочих коллективов об укреплении трудовой дисциплины в ноябре - декабре 1917 и начале 1918 г. показали необходимость разработки ВЦСПС и ВСНХ основополагающих установок по организации труда и укреплению трудовой дисциплины. Поэтому ВЦСПС, обобщив революционное творчество рабочего класса в борьбе за новую трудовую дисциплину, разработал в марте 1918 г. проект соответствующего положения.

23 и 30 марта 1918 г. состоялись заседания расширенного Пленума ВЦСПС с представителями всероссийских профессиональных объединений по вопросам укрепления трудовой дисциплины и повышения производительности труда. Эти же вопросы 22 и 27 марта обсуждались в ВСНХ. Заместитель председателя ВСНХ В. П. Милютин в докладе об экономическом положении и задачах экономической политики отметил: "Мы должны раз и навсегда покончить с той расхлябанностью, которая замечается в области производства... Отсюда вытекает необходимость установления железной дисциплины труда" 29 . На заседании 27 марта, которое проходило с участием Ленина, обсуждались тезисы Милютина о трудовой повинности. В прениях по докладу выступил Владимир Ильич. Он говорил, в частности, о необходимости повысить трудовую дисциплину рабочих 30 . В принятом постановлении рекомендовалось ВЦСПС разработать проект постановления о трудовой дисциплине 31 .

1 апреля 1918 г. Президиум ВСНХ, на котором присутствовал Ленин, обсуждал представленный ВЦСПС проект. В своем выступлении Владимир Ильич предложил ряд поправок, а также более определенных и конкретных формулировок отдельных пунктов. Он связывал высокую сознательную дисциплину с твердым контролем за мерой труда и мерой потребления, с утверждением принципа материальной заинтересованности каждого работника в результатах своего труда, внес предложения ввести сдельную оплату труда на всех производствах, а где это невозможно - установить систему премий. "Для учета производительности и для соблюдения дисциплины, - подчеркнул он, - необходимо устроить промышленные суды, устроить группы контролеров" 32 , организовать систематическую отчетность и печатание отчетов, касающихся производительности отдельных предприятий.

Ленинские предложения учитывали опыт ряда заводских комитетов и трудовых коллективов и определили направления дальнейшей разработки этих вопросов. ВЦСПС 2 и 3 апреля принял постановления "О трудовой дисциплине", "О нормировании производительности труда" и "Примерные правила внутреннего распорядка". Постановления ВЦСПС были поддержаны II Всероссийским съездом комиссаров труда (18 - 25 мая 1918 г.) и I Всероссийским съездом Советов народного хозяйства (26 мая - 4 июня 1918 г.). В этих документах подчеркивалось, что основными причинами падения производительности труда, помимо технических и экономических, были "дезорганизация предприятий" и отсутствие надлежащей про-


27 Рабочий контроль и национализация промышленных предприятий Петрограда в 1917 - 1919 гг. Сб. док. Т. 1. Л. 1947, с. 264.

28 Ленин В. И. Т. 36, с. 122.

29 Известия ВЦИК, 23. III. 1918.

30 Владимир Ильич Ленин. Биографическая хроника. Т. 5. М. 1974, с. 342.

31 Народное хозяйство, 1918, N 2, с. 22.

32 Ленин В. И. ПСС. Т. 36, с. 212.

стр. 72


изводственыой дисциплины. Профсоюзы призывались "напрячь все усилия к поднятию производительности труда и последовательному проведению на фабриках и заводах необходимых основ трудовой дисциплины 33 .

Документы, утвержденные ВЦСПС, явились основой для разработки фабрично-заводскими комитетами и заводоуправлениями правил внутреннего распорядка, что стало серьезным шагом вперед от уставов и программ самодисциплины. Тем самым определялся твердый порядок на заводах и укреплялось единоначалие в управлении производством. Первые временные правила внутреннего распорядка были разработаны и изданы 9 мая 1918 г. в виде приказа заводским комитетом и рабочей дирекцией Брянского завода в Бежице (ныне "Красный Профинтерн"). Они предусматривали строгий учет производительности труда, ответственность рабочих за брак; рабочим и служащим заработная плата полагалась только за выполненную работу; запрещались митинги и собрания в рабочее время; нарушители дисциплины подвергались взысканиям, вплоть до увольнения 34 . В результате введения этих правил и других мероприятий завод быстро достиг довоенной производительности 35 . Ленин высоко оценил "брянские правила" и 17 мая 1918 г. рекомендовал участникам конференции представителей национализируемых металлообрабатывающих предприятий узаконить "внутренний распорядок по типу брянских правил в интересах создания строгой трудовой дисциплины" 36 .

Советы Ленина были активно поддержаны рабочими массами. Заводским комитетом и правлением Петроградского меднопрокатного и Механического франко-русского заводов были разработаны и 27 июня 1918 г. приняты правила внутреннего распорядка, которые охватывали все стороны производственной деятельности рабочих и предусматривали строгие наказания лодырей и дезорганизаторов производства. Заводской комитет Путиловского завода, обсуждая вопрос о трудовой дисциплине, отмечал, что в первую очередь необходимо разъяснять рабочим содержание трудовой дисциплины. Каждый рабочий должен определенно и ясно сознавать, что только при честном отношении к труду пролетариат будет в состоянии выбраться из создавшейся разрухи, избавиться от голода и эпидемий. В повседневной работе, указывал завком, профсоюзная организация должна руководствоваться решениями съездов Коммунистической партии и профсоюзов 37 . Общее собрание рабочих Ижорского завода, на котором присутствовало около 3 тыс. человек, после обсуждения вопроса о состоянии трудовой дисциплины приняло решение запретить в рабочее время проводить заседания и собрания, улучшить организацию труда и установить строгий контроль за использованием рабочего времени, обязать цеховые комитеты и завкомы укрепить связь с рабочими массами и контролировать их работу 38 .

Особенно остро вопрос об укреплении трудовой дисциплины ставился в обращении государственного правления Невской ниточной мануфактуры к рабочим: "Всем лодырям и лентяям нет места среди организованных рабочих. Каждый рабочий должен помнить, что трудовая дисциплина прежде всего и что тот рабочий, который относится халатно к своим обязанностям, не вырабатывает установленных профессиональным союзом норм выработки, такой рабочий сидит на шее трудящихся и является их паразитом... Пусть каждый рабочий, работница отдадут себе ясный отчет в том, что они являются творцами всех ценностей и что только трудящиеся вправе рассчитывать на получение тех благ, которые они производят" 39 .

Правления союзов и фабрично-заводские комитеты под руководством партийных организаций настойчиво внедряли в жизнь основы нового отношения к труду. Уже весной 1918 г. наблюдается почти повсеместно процесс роста производительности труда. Поэтому II Всероссийский съезд комиссаров труда отмечал "начавший-


33 Национализация промышленности в СССР, с. 644 - 645.

34 Брянский ордена Трудового Красного Знамени машиностроительный завод. Сборник документов и материалов из истории завода. Брянск. 1969, с. 106 - 108.

35 Народное хояйство, 1918, N 11, с. 53 - 55.

36 Ленин В. И. ПСС. Т. 36, с. 348.

37 ЦГАОРЛ, ф. 5870, оп. 1, д. 71, л. 25.

38 Там же, ф. 1790, оп. 3, д. 38, л. 19.

39 Национализация промышленности в СССР, с. 781.

стр. 73


ся перелом в настроении рабочих масс и стремление к поднятию рабочей дисциплины" 40 . Как указывал ВСНХ, "растерянность, расхлябанность проходят и уступают место... сознанию ответственности, дисциплине" 41 . С предприятий шли сообщения о борьбе с разрухой, налаживании производства и укреплении трудовой дисциплины. Однако положение в промышленности оставалось пока крайне тяжелым. Из 544 предприятий 30 губерний страны, сообщивших сведения о состоянии производства в 1918 г., лишь 57 в первом полугодии подняли производство по сравнению с первым полугодием 1917 года 42 .

Передовые рабочие и их организации в тех сложнейших условиях проявляли творческую активность, стремились организовать производство и создать новую дисциплину труда. На заводе Розенкранца (ныне "Красный выборжец") в Петрограде в ноябре 1918 г. однажды артель литейщиков выпустила брак - залила в формы остывший металл. "Не беда, - оправдывался рабочий, который был старшим в артели, - теперь не царский режим, чтобы из-за таких делов страдать. Раз все мое, так кто же меня будет теперь наказывать?" Но остальные рассудили иначе. Они возмутились, созвали специальное собрание и наказали виновных, заставив их без оплаты переплавлять металл 43 .

Новая, социалистическая дисциплина труда складывалась в острой классовой борьбе с врагами Советской власти. Используя тяжелое продовольственное положение, они пытались срывать работу, устраивать антисоветские митинги, забастовки. "Спекулянты и мародеры всех мастей, - писал Петроградский Совет, - стараются вызвать голодные погромы и прекращение работ" 44 . Меньшевикам и эсерам удалось в мае 1918 г. на Невском судостроительном и механическом заводе добиться принятия резолюции, требовавшей "бастовать - добиваться выдачи жалованья за 1,5 месяца вперед, а потом видно будет: начинать работу или обождать" 45 . В этих забастовках ("волынках", как их тогда называли), спровоцированных врагами Советской власти, отчетливо проявились элементы старого отношения к труду и предприятиям.

Основная масса рабочих, верная своему революционному долгу, разоблачала провокационную деятельность эсеров и меньшевиков и крепила дисциплину. Рабочие медницкой мастерской Путиловского завода в единогласно принятой на общем собрании резолюции писали: "Все провокаторы, меньшевики и правые эсеры, которые, играя на голоде, науськивают рабочих на Советскую власть, должны быть выброшены из наших рядов... Нам нужна товарищеская солидарность и дисциплина, тогда мы победим!" 46 . После чистки, проведенной на Обуховском заводе Совнархозом Северного района, в результате которой из 4,5 тыс. рабочих осталось две, объем выпускаемой продукции вырос более чем в 2 раза 47 .

На предприятиях был введен дополнительный трудовой паек, который выдавался рабочим за каждый фактически проработанный день. В условиях гражданской войны, когда реальная заработная плата с каждым месяцем сокращалась и обеспечивала лишь полуголодное существование, введение пайка было важным шагом в решении задачи сохранения жизни и здоровья рабочих кадров, положительно сказалось на уменьшении прогулов и на повышении производительности труда. Исследования, проведенные петроградскими статистиками в феврале и апреле 1919 г. (до введения трудового пайка и после), показали, что количество прогулов составило в феврале 4,2 человеко-дня, а в апреле - 3,2. Из них около половины (42,7%) были вызваны болезнью 48 .


40 Вестник Народного комиссариата труда, 1918, N 4 - 5, с. 345.

41 Народное хозяйство, 1918, N 3, с. 28.

42 Рабочий класс Советской России в первый год диктатуры пролетариата. Док, и м-лы. М. 1964, с. 167.

43 Столетие. К юбилею завода "Красный выборжец". Л. 1957, с. 73.

44 Петроградская правда, 30. V. 1918.

45 Шкаратан О. И. О составе фабрично-заводских рабочих г. Петрограда в годы революции и гражданской войны (1917 - 1920 гг.). - Ученые записки Ленинградского пединститута, 1957, т. 150, вып. 1 с. 51.

46 ЦГАОРЛ, ф. 6276, оп. 3, д. 71, л. 68.

47 Петроградская правда, 10. XI 1918

48 Бюллетень отдела статистики труда, 1920, N 12, с. 1 - 4.

стр. 74


Происходившая в условиях острой классовой борьбы смена подневольного труда свободным не могла обойтись без применения принуждения к лодырям, рвачам, тунеядцам, ко всем, кто умышленно дезорганизовывал производство. Применение таких мер диктовалось неоднородностью состава рабочего класса. Для кадровых рабочих дисциплина, организованность были осознанной необходимостью. Ленин в связи с этим подчеркивал, что "пролетарский элемент за нас... он ищет дисциплины и ожидает порядка" 49 . Вместе с тем часть рабочих, пришедших во время войны на заводы и фабрики из деревни и не прошедших суровой школы классовой борьбы, была заражена мелкобуржуазной идеологией. Кроме того, сильны были еще привычки прежнего, подневольного труда, отношения к нему как к тяжелому бремени.

Одним из методов принуждения злостных нарушителей, прогульщиков и дезертиров были дисциплинарные товарищеские суды, которые получили широкое распространение на фабриках и заводах с весны 1918 года. Они избирались, как правило, на общих собраниях открытым голосованием "из безусловно заслуживающих доверия товарищей рабочих" 50 и первоначально действовали под различными названиями: "дисциплинарный суд", "рабочий суд", "революционный рабочий трибунал", "суд рабочей чести", "следственная комиссия фабзавкома" и т. д. Причем они не имели единых регламентированных норм наказаний и единого статуса. Петроградский комитет союза металлистов, используя накопленный опыт работы таких судов, разработал проект Положения, четко определявший дела, подлежащие рассмотрению в них. Они должны были разбирать случаи нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, уклонения от выполнения постановлений правления союза и заводского комитета 51 .

Товарищеские суды стали создаваться повсеместно. Резолюции об этом были приняты 11 апреля 1918 г. Московским общегородским собранием заводских комитетов кожевенных предприятий, в начале июня 1918 г. - конференцией представь телей фабрично-заводских комитетов текстильных предприятий Московской области 52 . Конференция предложила организовать на каждой фабрике рабочий суд. В состав его на общих собраниях избиралось 3 - 5 человек, утверждаемых районным правлением Союза текстильщиков сроком на 6 месяцев. На рабочие суды возлагалась обязанность "следить за выполнением правил организационной и трудовой дисциплины и определять наказания за совершенное нарушение дисциплины". Заседания суда должны были проходить публично. В зависимости от степени вины суд мог наложить одно из следующих наказаний: предупреждение,, выговор суда и объявление об этом в печати, перевод на низшую должность, выговор общего собрания и объявление об этом в печати, бойкот цехом или всей фабрикой от одной недели до одного месяца, увольнение с фабрики, увольнение и исключение из организации на срок от одного месяца до трех лет 53 .

Рабочие широко использовали товарищеские суды как важную меру укрепления трудовой дисциплины и борьбы с прогульщиками, лодырями и саботажниками. Следственная комиссия (так назывался товарищеский суд) Большой мануфактуры в Ярославле только в апреле 1918 г. заседала несколько раз. В протоколах комиссии записано: "Дать строгий выговор котельщикам за недобросовестное отношение к работе", "Большакова Н. В. не допускать до работы на одну неделю с вычетом жалованья и сохранением за ним места за приписку в больничном листе", "Ряхиной на первый раз за недобросовестную работу и грубость сделать строгий выговор" 54 . .

Правительство поддержало инициативу пролетарских организаций, и 14 ноября 1919 г. Совнарком утвердил Положение о рабочих дисциплинарных товарище-


49 Там же, с. 275.

60 Профессиональный вестник, 1918, N 11 - 12, с. 16.

51 Национализация промышленности и организация социалистического производства в Петрограде, с. 186 - 187.

52 Рабочий класс Советской России в первый год диктатуры пролетариата, с. 150; Национализация промышленности в СССР, с. 655 - 656.

53 Национализация промышленности в СССР, с. 655 - 656.

54 Цит. по: Генкин Л. Б. Ук. соч., с. 99.

стр. 75


ских судах. Этот документ нашел горячую поддержку у рабочих. Дисциплинарные товарищеские суды, как указывалось в Положении, создавались "в целях поднятия трудовой дисциплины и производительности труда до наивысших пределов и целесообразного использования всех производственных сил, имеющихся в стране" 55 . Положение рекомендовало создавать товарищеские суды при правлениях профсоюзов, на предприятиях и в учреждениях. В 1920 г. в Москве было создано 20 таких судов (при всех правлениях профсоюзов), в Петрограде - 22, Твери - 9, Пензе - 17, Иваново- Вознесенской губернии - 9, Екатеринбургской - 44 56 . В Москве товарищескими судами за 1920 г. было рассмотрено более 5 тыс. дел о нарушениях трудовой дисциплины 57 , в Петрограде за тот же период эти суды рассмотрели свыше 4 тыс. дел 58 .

"Введение товарищеских дисциплинарных судов, - писал один из организаторов советской промышленности Г. В. Цыперович, - сыграло роль переходной ступени от материально- дисциплинарных мер к системе убеждения. Суды применяли различные меры наказания, к которым масса рабочих относится иначе, чем к административным взысканиям. Считается, и совершенно правильно, что суд имеет в виду прежде всего воспитательную роль и поэтому, как общее правило, его решения не заподозреваются в произвольности и пристрастности" 59 . Основными мерами наказания, которым подвергали товарищеские суды, были общественные выговоры, отработка прогулов сверхурочно и в праздничные дни, принудительные общественные работы. По 3259 делам, разбиравшимся товарищескими судами предприятий Москвы в 1920 г., имеются такие сведения: 602 человека получили выговоры, 750 приговорены к работе за прогул сверхурочно и в праздничные дни, 398-к принудительным общественным работам, 157 лишались премии и части заработной платы, 103 понижены в должности, 91 уволен, и т. д. Кроме того, 387 человек суды оправдали, ограничившись обсуждением 60 . В металлопромышленности Петрограда с апреля по декабрь 1920 г. из 311 человек, наказанных товарищескими судами, 98 получили выговоры, 122 направлены на принудительные общественные работы, 22 приговорены к отработке за прогул сверхурочно, 37 переведены на нижеоплачиваемую работу 61 , и т. д. Из 334 петроградских швейников, наказанных тогда же товарищескими судами, 189 человек получили выговоры, 24 направлены на принудительные общественные работы, 17 переведены на нижеоплачиваемую работу, и т. д. 62 .

Важное значение в борьбе за укрепление трудовой дисциплины имело создание весной 1920 г. при экономических отделах советов профсоюзов институтов уполномоченных по борьбе с трудодезертирством на фабриках и заводах 63 . На предприятиях, насчитывающих свыше 1 тыс. рабочих и служащих, уполномоченные были освобождены от других обязанностей. Их работа состояла в наблюдении за выполнением правил внутреннего распорядка дня рабочими и служащими, товарищеском воздействии на лиц, нарушивших трудовую дисциплину, оформлении дел злостных прогульщиков и дезертиров для товарищеских судов, организации проведения трудовой повинности по нарядам отдела труда. На уполномоченных возлагалось также наблюдение за производительностью труда на предприятии, выявление причин, ослабляющих трудовую дисциплину, и составление сводок о ходе производственной жизни.

Принятые меры улучшили состояние трудовой дисциплины на предприятиях и в учреждениях, способствовали повышению производительности труда. IX съезд


55 СУ РСФСР, 1919, N 56, ст. 537: Документы трудового энтузиазма. М. I960, с . 111 - 113.

56 Гимпельсон Е. Г. Ук. соч., с. 193 - 194.

57 Егоров Е. Московские товарищеские суды за 1920 г. М. 1921, с. 9 - 10.

58 Вестник труда, 1922, N 3 - 4 (18 - 19), с. 57.

59 Цыперович Г. Чему учит опыт? Петроградский союз рабочих швейной промышленности и его участие в производстве. Пг. 1921, с. 60.

60 Егоров Е. Ук. соч., с. 11.

61 Гимпельсон Е. Г. Ук. соч., с. 194.

62 Цыперович Г. Ук. соч., с. 60 - 61.

63 Носач В. И. Профсоюзы Советской России в годы гражданской войны. 1918 - 1920. М. 1978, с. 77.

стр. 76


РКП(б) отмечал "бесспорные признаки трудового подъема в передовых слоях трудящихся" 64 и обратил особое внимание на рост сознательности рабочих и служащих как важное условие повышения производительности труда. Этому способствовало также некоторое улучшение продовольственного положения и оживление хозяйственной жизни страны. На многих предприятиях сократились прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. На предприятиях Государственного объединения металлургических заводов прогулы к концу 1920 г. сократились с 40% (начало года) до 13%, на металлургических заводах Урала - с 30 - 35% в июле до 7 - 8% в конце года. По данным Петроградского комитета союза металлистов с сентября по ноябрь 1920 г. прогулы на предприятиях металлопромышленности Петрограда (арматурном, вагоностроительном, "Нобель", Путиловском, Обуховском, Балтийском, Трубочном) сократились в среднем с 6,8 до 4,2% 65 . Уменьшились прогулы на предприятиях и в целом по стране, хотя на одного рабочего за год все же приходилось тогда 23,6 дня прогула 66 . Потери рабочего времени в конце 1920 г. сократились по сравнению с началом года почти в два раза 67 .

Большое значение в деле укрепления трудовой дисциплины Ленин, Коммунистическая партия придавали проведению массовой разъяснительной работы. Особенно широко использовались такие формы, как "недели фронта", беспартийные конференции, собрания, на которых хозяйственные руководители заводов и фабрик выступали с докладами о выполнении производственных заданий, продовольственном положении, организации производства и пр. В январе 1920 г. Ленин на III Всероссийском съезде Советов народного хозяйства призвал "бросить на фронт труда и сосредоточить здесь все силы при максимальном напряжении, с военной решимостью, с беспощадной решимостью" 68 . Он предупреждал, что победить Колчака, Деникина, Юденича много легче, чем одержать победу на хозяйственном фронте. Надо преодолеть, указывал Владимир Ильич, сложившиеся веками отношение к труду, мелкособственнические привычки, и здесь "без трудностей не достигнуть того, чтобы рабочие, привыкшие раньше и приученные буржуазией в течение сотен лет только рабски исполнять ее приказания, работать, как каторжники, чтобы они перешли на другое положение, чтобы они почувствовали, что власть - это мы... Вот когда это сознание проникнет в рабочий класс глубоко, только тогда все трудности социалистической революции будут побеждены" 69 .

Ленинское предвидение трудностей в воспитании новой дисциплины труда, формирование социалистического сознания у трудящихся подсказывало, что формы борьбы за социалистическое отношение к труду в условиях диктатуры пролетариата будут определяться конкретным уровнем организации социалистического народного хозяйства, материальным и культурным уровнем жизни трудящихся. "Строить новую дисциплину труда, строить новые формы общественной связи между людьми, строить новые формы и приемы привлечения людей к труду, - указывал Ленин, - это - работа многих лет и десятилетий" 70 . Ленин выдвигал повышение производительности труда и создание новой дисциплины труда как первоочередные задачи. Он высоко ценил трудовой подъем рабочих во время "недель фронта".

В ходе "недель фронта" трудящиеся массы показывали образцы высокой организованности творческого труда, героических усилий по борьбе с хозяйственной разрухой, восстановлению разрушенного транспорта и промышленности. Рабочие петроградского Трубочного завода на общем собрании 21 января 1920 г. после доклада председателя завкома о "неделе фронта" единогласно приняли решение отработать безвозмездно два часа в субботу и шесть часов в воскресенье во имя окончательной победы Советской власти 71 . В железнодорожных мастерских Северо-


64 КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК- Изд. 8-е. ?Т. 2, с.,150.

65 Гимпельсон Е. Г. Ук. соч., с. 197.

66 Струмилин С. Г. Заработная плата и производительность труда в русской промышленности в 1913 - 1922 гг. М. 1923, с. 80.

67 Вестник труда, 1922, N 2 (17), с. 9.

68 Ленин В. И. ПСС. Т. 40, с. 79.

69 Там же. Т. 36, с. 466.

70 Там же. Т. 40, с. 316.

71 Коммунистические субботники в Петрограде в 1919 - 1921 гг. Л. 1949, с. 51 - 52

стр. 77


Западных железных дорог в первый день такой "недели" число работавших "было всего 400 человек, но за два последующих дня и в воскресенье, 11; января, число рабочих возросло до 850 человек" 72 .

IX съезд РКП(б), уделив большое внимание оживлению хозяйственной жизни; страны и развитию сознательного отношения к труду, подчеркнул, что это "возможно не путем отдельного, единовременного героического усилия передовых элементов рабочего класса, но путем упорного, систематического, планомерного труда, вовлекающего в свой круг все большие и большие массы трудящихся" 73 . Съезд отметил, что трудовой подъем масс может расти только при условии дальнейшей агитационно- организационной работы партии и профессиональных союзов среди многомиллионных трудящихся масс города и деревни, что следует своевременно учитывать и поддерживать трудовую творческую инициативу масс 74 . На многих заводах рабочие принимали "пролетарские присяги" и "трудовые обязательства".

"В полном согласии со своими убеждениями и совестью" рабочие поддерживав ли Советскую власть как выразительницу нужд пролетариата и беднейшего крестьянства и давали обязательство приложить все усилия к подъему производительности труда, добросовестно и аккуратно исполнять порученную работу. "Обязуюсь работать не за страх, а за совесть все положенные по должности часы, а если потребуется, то и сверхурочно. Обязуюсь начинать и кончать работу в назначенное на то время, а не по своему усмотрению. Обязуюсь блюсти достояние народное как в виде материала, так и инструментов и прочего имущества, памятуя, что преступник тот, кто не бережет имущества Советской России" 75 , - говорилось в "пролетарской присяге" железнодорожников. В других "присягах" и "обязательствах" рабочие заявляли о твердом намерении "упорным восьмичасовым бесперебойным трудом увеличивать богатство рабочих и крестьян России, выполнять безусловно все распоряжения и правила внутреннего распорядка" 76 .

Ярким проявлением нового отношения к труду, роста сознательности трудящихся явились коммунистические субботники. Инициатива коммунистов депо Сортировочная Московско-Казанской железной дороги, организовавших в апреле 1919 г. первый субботник, была широко поддержана рабочими молодой Республики Советов. Ленин видел в коммунистических субботниках начало величайшего переворота в сознании людей, ознаменовавшего начало великой победы - над привычками и нравами, которые веками складывались в условиях подневольного труда. Субботники Владимир Ильич считал проявлением величайшего героизма со стороны рабочих, которые "работают сверхурочно без всякой платы и достигают громадного повышения производительности труда, несмотря на то, что они устали, измучены" истощены недоедацием" 77 .

С подлинным энтузиазмом прошел Всероссийский коммунистический субботник 1 мая 1920 года. В нем участвовало 15 млн. человек, в том числе в Москве - более 426 тыс., в Петрограде - 160 тысяч. Уже в первых субботниках ярко проявилась неразрывная связь трудового энтузиазма с совершенствованием организации труда и формированием новой трудовой дисциплины. Придавая большое значение таким субботникам, ЦК РКП(б) разработал в 1920 г. Положение о них. Ленин, ознакомившись с проектом, внес в него ряд важных поправок и сформулировал первый раздел Положения о целях и назначении субботников. Он особо подчеркнул, что субботники "являются одной из форм... самоорганизации рабочего класса, повышения производительности труда и трудовой дисциплины 78 .

Проявлением нового отношения к труду явилось также создание летом 1920г. на предприятиях страны ударных трудовых бригад. Рабочие Петрограда это начинание назвали "шагом к геройству". "Петроградская правда" 2 июня 1920 г. опубликовала заметку о собрании рабочих завода (быв. Барановского), на котором


72 Петроградская правда, 13.1.1921.

73 КПСС в резолюциях. Т. 2, с. 152.

74 Там же, с. 150 - 151.

75 Документы трудового энтузиазма, с. 98.

76 Красный архив, 1939, N 5(96), с. 105.

77 Ленин В. И. ПСС. Т. 39, с. 21.

78 Там же. Т. 40, с. 288

стр. 78


они высказались за создание ударной трудовой группы. Задача ее - "поднять производительность труда на заводе, увлекая своим примером остальных, менее сознательных рабочих и работниц, будучи всегда впереди на трудовом фронте". В решении собрания указывалось, что работа ударной группы не может ограничиваться только рабочим временем, а должна охватывать и вечернее время, без всякой при этом дополнительной оплаты за сверхурочный труд. Трудовые группы вскоре были созданы на Трубочном, Обуховском и других заводах. В октябре 1920 г. ЦК союза железнодорожников выработал положение об ударных группах в депо и мастерских 79 .

Ведущую роль в создании таких групп сыграли коммунисты. Своим личным примером они вовлекали в это движение широкие беспартийные массы. Благодаря самоотверженному труду передовых рабочих постепенно складывалась социалистическая дисциплина труда. Медленно, но уверенно Страна Советов двигалась вперед. На заседаниях хозяйственных органов, советов, правлений профсоюзов обсуждались вопросы повышения производительности труда, обеспечения предприятий рабочей силой, определялись конкретные пути претворения в жизнь ленинских указаний и решений Коммунистической партии. Несмотря на острую нехватку сырья и рабочей силы, многие предприятия достигли и превзошли довоенный уровень производительности труда. Ожили замерзшие было цехи многих заводов и фабрик, задымились мартеновские печи. Основу этих успехов составляли самоотверженный труд коммунистов, рабочего класса и его организаций, пробуждение в трудящихся нового отношения к социалистическому производству и общественной собственности. Складывалась и укреплялась вера рабочих в то, что они подлинные хозяева фабрик и заводов, что от их трудовой активности и сознательной деятельности зависит строительство социалистического общества.

В Программе партии, принятой VIII съездом РКП(б), указывалось, что "массы видят на деле устранение капиталиста, помещика и купца и на собственном практическом опыте приходят к тому убеждению, что уровень их благосостояния зависит исключительно от дисциплинированности их собственного труда" 80 . В деле создания новой, социалистической трудовой дисциплины раскрылась и организационно-хозяйственная деятельность рабочего класса, его стремление "с героической решимостью" вынести трудности и лишения, вызванные гражданской войной и империалистической интервенцией, преодолеть сопротивление эксплуататорских классов и "отстоять великие завоевания Октябрьской революции" 81 . Достижения в хозяйственном строительстве явились выражением политической и хозяйственной зрелости рабочих масс, их стремления к победе "пролетарской сознательности, дисциплинированности над стихийной мелкобуржуазной анархией" 82 .

Рабочий класс Страны Советов постепенно накапливал опыт создания социалистической трудовой дисциплины и выработки нового отношения к труду. Этот опыт стал ныне составной частью борьбы за коммунистическое отношение к труду, и к общественной собственности, развитие творческой активности трудящихся, укрепление сознательной дисциплины и организованности уже в условиях развитого социализма. С ростом масштабов производства, ускорением научно-технического прогресса и усложнением хозяйственных связей повысилось значение каждого часа рабочего времени. Его рациональное использование является сегодня одним из определяющих факторов хозяйственной деятельности, обязательным условием высокой организации труда и первоосновой трудовой дисциплины. Труд советского народа, его творческая активность и высокая сознательность остаются главным источником всех его побед в созидательной деятельности, осуществляемой под руководством ленинской партии.


79 Национализация промышленности и организация социалистического производства в Петрограде, с. 225 - 226, 235 - 236.

80 КПСС в резолюциях. Т. 2, с. 52.

81 Ленин В. И. ПСС. Т. 36, с. 232.

82 Там же, с. 189.

Опубликовано 07 июля 2018 года




Ваше мнение?


© Portalus.ru, возможно немассовое копирование материалов при условии обратной индексируемой гиперссылки на Порталус.

Загрузка...

Прямая трансляция:

Сегодня в тренде top-100


О Порталусе Рейтинг Каталог Авторам Реклама