PORTALUS.RU → ПСИХОЛОГИЯ → Случайные факторы, воздействующие на организацию → Версия для печати
Случайные факторы, воздействующие на организацию [Электронный ресурс]: электрон. данные. - Москва: Научная цифровая библиотека PORTALUS.RU, 17 января 2005. - Режим доступа: https://portalus.ru/modules/psychology/rus_readme.php?subaction=showfull&id=1105963092&archive=1120045100&start_from=&ucat=& (свободный доступ). – Дата доступа: 29.03.2024.
публикация №1105963092, версия для печати
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Дата публикации: 17 января 2005 |
Социальная психология >> Случайные факторы, воздействующие на организацию Необходимо рассмотреть отношения между структурными компонентами организаций, рассмотренными выше и природой работы, выполняемой организацией и внешней средой самой организации. Технология и структура. Различные характеристики работы, выполняемой в организации, в общем называются технологией работы. Существует тесная взаимосвязь между технологией с одной стороны, и формальной структуры организации с другой. Эту взаимосвязь можно представить в виде таблицы (матрица Перроу (Perrow) ) : Мало исключительных Много исключительных случаев Не анализируемая технология Ремесленничество Не рутинная работа Анализируемая технология Рутинная работа Инженерная работа Другое исследование на тему отношений между технологией и структурой было проведено Джоан Вудворд. Она занималась только промышленными фирмами и разделила их на три категории: 1. Поточное производство. Высоко стандартизированные товары, большие объемы производства, низкая стоимость труда. 2. Единичное или мелкосерийное производство. Штучный товар, мелкие партии, высокая стоимость труда. 3. Крупносерийное производство. Нечто среднее между 1 и 2. Производство как поточное, так и штучное, партии среднего раз- мера, средняя цена труда. При этом было замечено, что организации первого типа являются "длинными", а организации третьего - "плоскими". Окружающая среда и структура. Структурные типы организаций во многом зависят от того, в какой среде находится та или иная организация. Эффективность в этом случае зависит от того, насколько хорошо организация "вписывается" в окружающую ее среду. В общем и целом, структура организации имеет значительное влияние не только на членов этой организации, но и на эффективность ее функционирования. Организация с большей вероятностью будет функционировать успешно, если ее структура наилучшим образом будет соответствовать ее технологии и окружаю- щей ее среде. Опубликовано 17 января 2005 года Картинка к публикации:Полная версия публикации №1105963092 → © Portalus.ru Главная → ПСИХОЛОГИЯ → Случайные факторы, воздействующие на организацию При перепечатке индексируемая активная ссылка на PORTALUS.RU обязательна! |
|