И.Ю. Нежданов. Проверка кандидата
Публикация №1106480679 23 января 2005 / Научная библиотека Порталус Организац. психология
Целью описываемого мероприятия являются:
выявление склонности кандидата к мошенничеству
выявление связей, способных навредить фирме
выявление фактов биографии, способных навредить фирме
косвенное выявление проф пригодности кандидат
получение информации об особенностях кандидата.
Любовь Михайлова, Андрей Гликин. Женщина при должности
Публикация №1106480534 23 января 2005 / Научная библиотека Порталус Организац. психология
Любой конфликт (в том числе и с руководством) - столкновение различных точек зрения. Иногда болезненное. Убегать от него невозможно, отмолчаться - тоже не лучший способ погасить напряжение. Соберитесь с силами и "войдите" в конфликт:постарайтесь как можно спокойнее и проще объяснить свою позицию другой стороне.Главная проблема не ошибка, а отношение к ней. Попробуйте, не оправдываясь и не уклоняясь от ответственности, не умаляя своей вины, отнестись к случившемуся с долей здорового юмора: "Не ошибается тот, кто ничего не делает". Шефа не перевоспитаешь, коллег не переделаешь, но можно измениться самому.
Конфликты в коллективе: причины, управление, минимизация
Публикация №1106480463 23 января 2005 / Научная библиотека Порталус Организац. психология
В последнее время в нашей стране получил широкое распространение особый вид деятельности - управленческое консультирование. Следует отметить, что ни одна серьезная перестройка в фирмах западных стран не обходится без приглашения консультантов.
Константин Харский. Неблагонадежность. Определение понятия
Публикация №1106480438 23 января 2005 / Научная библиотека Порталус Организац. психология
Важно в самом начале определить, что мы будем понимать под словом "неблагонадежность".
Ну, во-первых, как видно из лингвистического анализа - это слово является номинализацией, т.е. оно произведено от сложной глагольной формы "совершать определенное поведение, которое в данном контексте расценивается, как нарушающее существующие нормы", кроме того, это также и внутренняя готовность к такому поведению.
Публикация №1106480412 23 января 2005 / Научная библиотека Порталус Организац. психология
Существует несколько различных стилей мотивации. Их легко определить, присмотревшись к повседневной церемонии подъема с постели. Когда утром звонит будильник, что происходит внутри вас? Хотя, правильней будет спросить: Что вы делаете внутри себя? Возможно, ваш внутренний голос говорит вам: "Нужно вставать, в противном случае - опоздаешь, и у тебя будут большие проблемы". Ваш мозг начинает рисовать картины, как вы опаздываете на работу, и образы проблем, которые могут из-за этого возникнуть. И когда эти картины, увиденные глазами вашего воображения, станут достаточно большими, вы говорите себе: "Хорошо, хорошо, встаю". Наконец, вы достаточно мотивированы, чтобы встать. Люди, которые мобилизуют себя на определенные действия, создавая сценарий того, чего хотели бы избежать, действуют приблизительно так, как было описано выше.
Людмила Богуш. Мошенник тоже хочет жить...
Публикация №1106480389 23 января 2005 / Научная библиотека Порталус Организац. психология
Из случайного разговора узнала, что работник одного из украинских банков регулярно снимает со счета банка крупные суммы наличными, использует их в личных целях, а потом "возвращает", оставляя в своем кармане приличную "маржу". Любопытная мозаика: крупные, наличные, регулярно, в личных целях, возвращает... Банкиры и те, кто не так давно пробовал получить кредит в банке, поймут мое удивление, поскольку знакомы со сложностью и канительностью этого процесса.
Ольга Василевская. Что такое манипулирование и как защититься от манипулятора
Публикация №1106480338 23 января 2005 / Научная библиотека Порталус Организац. психология
Кто такой манипулятор? Это и уважаемый бизнесмен, стремящийся к успеху (своему собственному, разумеется) с помощью служащих, представляющих для него единицы времени и таланта, купленные за месячную плату. Это и рабочий, которого интересует лишь заработная плата, а не выполняемая работа, и здоровый человек, предпочитающий получать пособие по безработице, а не работать.
Невидимые барьеры. Почему пути квалифицированных специалистов и работодателей зачастую расходятся
Публикация №1106480301 23 января 2005 / Научная библиотека Порталус Организац. психология
Создатель кибернетики Норберт Винер говорил, что информация поступает в условное приемное устройство - и в человеческий мозг тоже - через определенную линию передачи, снабженную фильтрами. Последние могут отсекать или искажать часть информации. Эту идею применительно к человеческим взаимоотношениям разрабатывал и английский психолог Д. Бродбент. Некоторые ученые пробовали даже изобрести универсальные методы преодоления фильтров-барьеров с помощью голоса или ритма. Однако использование, скажем, громкого голоса, шепота или чтение своего резюме в стихах в процессе собеседования было бы, по меньшей мере, неуместно.
Ольга Короткова. Психологическое тестирование "за" и "против"
Публикация №1106480279 23 января 2005 / Научная библиотека Порталус Организац. психология
Желание заглянуть в будущее было присуще человеку всегда. Но если вопрос: "А что меня ждет завтра", услышанный из уст обывателя, можно отнести к разряду праздных и заданных из любопытства, то тот же вопрос, заданный бизнесменом, к этой категории уже не отнесешь.
Андрей Крысин. Проблемы безопасности коммерческих структур в работе с кадрами
Публикация №1106480250 23 января 2005 / Научная библиотека Порталус Организац. психология
Практика последнего времени свидетельствует, что различные по масштабам, последствиям и значимости виды преступлений и правонарушений так или иначе связаны с конкретными действиями сотрудников коммерческих структур.
Добавить публикацию • Разместить рекламу • О Порталусе • Рейтинг • Каталог • Авторам • Поиск
Главный редактор: Смогоржевский B.B.
Порталус в VK