Рейтинг
Каталог
Порталус
база публикаций

ПСИХОЛОГИЯ есть новые публикации за сегодня \\ 12.12.18



Организация беседы при приеме на работу
публикация №1105954572

17 января 2005 Александр Павлович Шиманский Социальная психология

Аннотация от автора: Беседа представляет собой метод получения психологической информации на основе вербальной коммуникации. Беседа является одним из основных методов изучения работника при приеме на работу, правильное проведение обеспечивает эффективность прогнозирования использования работника на тех или иных должностях.

Открыть полную версию публикации



Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
публикация №1105954541

17 января 2005 Александр Павлович Шиманский Социальная психология

Аннотация от автора: 1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.

2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

Далее...

Открыть полную версию публикации



Природа конфликта в организации
публикация №1105954507

17 января 2005 Александр Павлович Шиманский Социальная психология

Аннотация от автора: Как и множества других понятий, у конфликта имеется множество толкований и определений. Одним из них является такое : конфликт- это отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами лиц. Каждая сторона делает все, чтобы была принята её точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое.

Открыть полную версию публикации



Структурные характеристики организаций
публикация №1105954480

17 января 2005 Александр Павлович Шиманский Социальная психология

Аннотация от автора: Организационная структура - это общая сумма методов, которыми организация разделяет свой трудовой процесс на отдельные задания и, затем, добивается координации между этими заданиями. Ни одна пара организаций не имеет одинаковой структуры, но каждая организация имеет какую-то свою структуру. Рассмотрим элементы этой структуры.

Открыть полную версию публикации



Цели в организациях
публикация №1105954449

17 января 2005 Александр Павлович Шиманский Социальная психология

Аннотация от автора: Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.

Открыть полную версию публикации



Почему существуют организации
публикация №1105954423

17 января 2005 Александр Павлович Шиманский Социальная психология

Аннотация от автора: В большинстве случаев, люди объединяют усилия и организуются для достижения каких-либо физических, личных или экономических преимуществ. Люди организуются под влиянием убеждения, что это есть наилучший путь для достижения их целей. Организация - это система скоординированного поведения. Но можно возразить, что организация - это есть само поведение.

Открыть полную версию публикации



Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
публикация №1105954396

17 января 2005 Александр Павлович Шиманский Социальная психология

Аннотация от автора: 10 важных моментов:

1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Это не касается увольнений, требующих немедленного действия. Избегайте увольнения на праздники, если она беременна или находится в стадии критического заболевания.

Далее...

Открыть полную версию публикации



Практика проведения собеседования с персоналом
публикация №1105954359

17 января 2005 Александр Павлович Шиманский Социальная психология

Аннотация от автора: Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

Далее...

Открыть полную версию публикации



Три способа психологического воздействия при публичном общении
публикация №1105954325

17 января 2005 Александр Павлович Шиманский Социальная психология

Аннотация от автора: 1. Заражение. Представляет собой бессознательную психологическую подверженность людей определенным состояниям (паника).

2. Внушение. Представляет собой эмоциональное неаргументированное воздействие одного человека на другого или группу. При внушении осуществляется передача информации, основанная на ее некритическом восприятии. Решающим условием внушения является авторитет.

Далее...

Открыть полную версию публикации



Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
публикация №1105954292

17 января 2005 Александр Павлович Шиманский Социальная психология

Аннотация от автора: Согласно исследования, женщины имеют более ясное представление о том, чего они хотят от своей работы: чтобы их рассматривали как индивидуумов; поддержки от своих боссов.

Открыть полную версию публикации

Предыдущая
Следующая


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Публикации, отправленные в архив рубрики

Загрузка...

Прямая трансляция:

Сегодня в тренде top-100


О Порталусе Рейтинг Каталог Авторам Реклама