Каталог
Порталус
Крупнейшая база публикаций

ПСИХОЛОГИЯ есть новые публикации за сегодня \\ 18.06.18



Лидерские качества менеджера
публикация №1106474434

23 января 2005 Александр Павлович Шиманский Организац. психология

Аннотация от автора: Менеджер должен быть лидером, достойным подражания. На этом я бы хотел остановиться и рассказать подробней. Главная задача менеджера —делать дело при помощи других людей, добиваться коллективной работы. Это значит сотрудничество, а не запугивание. Хорошего менеджера всегда заботят и интересы всей фирмы.

Открыть полную версию публикации



Методы принятия управленческих решений
публикация №1106474410

23 января 2005 Александр Павлович Шиманский Организац. психология

Аннотация от автора: Методы —это конкретные способы, с помощью которых может быть решена проблема.

1) Декомпозиция.

Представление сложной проблем, как совокупности простых вопросов. 2) Диагностика.

Далее...

Открыть полную версию публикации



Менеджер и требования, предъявляемые к нему
публикация №1106474378

23 января 2005 Александр Павлович Шиманский Организац. психология

Аннотация от автора: Термин “менеджер” имеет довольно широкое распространение и употребляется применительно:

— к организатору конкретных видов работ в рамках отдельных подразделений или программно-целевых групп;

— к руководителю предприятия в целом или его подразделений (управлений, отделений, отделов) ;

Далее...

Открыть полную версию публикации



Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
публикация №1106474349

23 января 2005 Александр Павлович Шиманский Организац. психология

Аннотация от автора: Поль Херси и Кен Бланшар разработали ситуационную теорию лидерства, которую они назвали теорией жизненного цикла, согласно которой самые эффективные стили лидерства зависят от “зрелости” исполнителей. Зрелость не следует определять в категории возраста. Зрелость отдельных лиц и групп подразумеваем способность нести ответственность за свое поведение, желание достигнуть поставленной цели, а также образование и опыт в отношении конкретной задачи, которую необходимо выполнить. Согласно Херси и Бланшару, понятие зрелости не является постоянным качеством лица или группы, а скорей характеристикой конкретной ситуации.

Открыть полную версию публикации



Автократичный лидер
публикация №1106474325

23 января 2005 Александр Павлович Шиманский Организац. психология

Аннотация от автора: Автократичный лидер в управлении авторитарен. Автократичный руководитель обладает достаточной властью, чтобы навязывать свою волю исполнителям, и в случае необходимости без колебаний прибегает к этому. Автократ намеренно апеллирует к потребностям более низкого уровня своих подчиненных, исходя из предположения, что это тот самый уровень, на котором они оперируют.

Открыть полную версию публикации



Двумерная трактовка стилей лидерства
публикация №1106474303

23 января 2005 Александр Павлович Шиманский Организац. психология

Аннотация от автора: Начиная с 1945 г. группа ученых, работавшая под эгидой Бюро по исследованиям в области бизнеса в университете штата Огайо, проводила комплексное исследование и выявила серьезную ошибку в концепции разделения руководителей на тех, кто сосредоточен или только на работе, или только на человеке. Их главной находкой стало: люди могут вести себя так, что это будет одновременно ориентацией и на работу, и на человека.

Открыть полную версию публикации



Ситуационная модель руководства Фидлера
публикация №1106474279

23 января 2005 Александр Павлович Шиманский Организац. психология

Аннотация от автора: Модель Фидлера явилась важным вкладом в дальнейшее развитие теории, так как она сосредоточила внимание на ситуации и выявила три фактора, влияющие на поведение руководителя. Этими факторами являются:

1. Отношения между руководителем и членами коллектива. Подразумевают лояльность, проявляемую подчиненными, их доверие к своему руководителю и привлекательность личности руководителя для исполнителей.

Далее...

Открыть полную версию публикации



Управленческая решетка
публикация №1106474252

23 января 2005 Александр Павлович Шиманский Организац. психология

Аннотация от автора: Концепция, разработанная в университете штата Огайо, была модифицирована и популяризована Блэйком и Мутоном , которые построили решетку (схему) , включавшую 5 основных стилей руководства.

Открыть полную версию публикации



Ситуационный подход к лидерству
публикация №1106474226

23 января 2005 Александр Павлович Шиманский Организац. психология

Аннотация от автора: Ни подход с позиций личных качеств, ни поведенческий подход не смогли выявить логического соотношения между личными качествами или поведением руководителя, с одной стороны, и эффективностью, с другой. Это не означает, что личные качества и поведение не имеют значения для руководства.

Открыть полную версию публикации



Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
публикация №1106474204

23 января 2005 Александр Павлович Шиманский Организац. психология

Аннотация от автора: Рэнсис Лайкерт и его коллеги в Мичиганском университете разработали альтернативную систему, сравнивая группы с высокой производительностью труда и группы с низкой производительностью в различных организациях. Они считали, что разницу в производительности может объяснить стиль лидерства. Аналогично континууму по теориям “Х” и “Y” МакГрегора, руководители групп с высокой и низкой производительностью классифицировались по континууму, находящемуся в пределах от одной крайности - сосредоточенные на работе (теория “Х”) , до другой - сосредоточенные на человеке (теория “Y”).

Открыть полную версию публикации

ДАЛЕЕ:

Предыдущие 10 публикаций | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | Следующие 10 публикаций

Ваше мнение?