Рейтинг
Порталус

ЦИФРА 37 ИЛИ КРИЗИС СРЕДНЕГО ВОЗРАСТА. На фото: ЦИФРА 37 ИЛИ КРИЗИС СРЕДНЕГО ВОЗРАСТА., автор: admin

Публикация №1107848918 08 февраля 2005

Помните такую песенку Высоцкого про цифру 37? Смысл ее сводится к тому, что Владимир Семенович обнаружил некоторую магическую закономерность, касающуюся периода человеческой жизни между 30 и 40 годами. Как известно, попытки его приоткрыть завесу таинственной смерти людей этого возраста успехом не увенчались. Я, конечно, тоже не претендую на роль провидца, но, думаю, одну из сторон этой загадки - психологическую, осветить в состоянии.

Полная версия публикации

Случайные факторы, воздействующие на организацию На фото: Случайные факторы, воздействующие на организацию , автор: admin

Публикация №1105963092 17 января 2005

Необходимо рассмотреть отношения между структурными компонентами организаций, рассмотренными выше и природой работы, выполняемой организацией и внешней средой самой организации.

Полная версия публикации

24 совета руководителю-оратору На фото: 24 совета руководителю-оратору , автор: admin

Публикация №1105963065 17 января 2005

1. Овладение ораторским искусством - прямой путь к всестороннему развитию личности (выступать всегда, когда можно обратить на себя внимание).

2. Все мысли облачить в действенную словесную форму (пополнять словарный запас, освежать правила грамматики).

3. Отдавать предпочтение коротким предложениям.

Далее...

Полная версия публикации

Характер связей и отношений в организации На фото: Характер связей и отношений в организации , автор: admin

Публикация №1105963035 17 января 2005

Малая группа прежде всего обладает теми признаками, которые определяются ее существованием в определенной системе общественных отношений, характером конкретного вида социальной деятельности. В группу объединяются люди, имеющие свои индивидуально-психологические особенности. Психолог Г.М.Андреева приводит достаточно лаконичную формулировку, подчеркивающую этот момент: “Малая группа —это группа, в которой общественные отношения выступают в форме непосредственных личных контактов”. Причем не просто любые контакты между людьми (ибо контакты есть всегда и в произвольном, случайном собрании людей) , но контакты, в которых реализуются определенные общественные связи и отношения, которые опосредованы совместной деятельностью.

Полная версия публикации

Адаптация работающей женщины На фото: Адаптация работающей женщины , автор: admin

Публикация №1105963009 17 января 2005

Актуальность исследования ролевого конфликта работающей женщины обусловлена рядом причин, теоретического и практического характера. Профессиональная деятельность, способствуя реализации творческого личностного потенциала, развитию ощущения личной независимости и самоценности, одновременно сокращает время самореализации женщины в семейной сфере, что может приводить к ролевой перегрузке, напряжению и конфликту.

Полная версия публикации

Поведение с трудным боссом На фото: Поведение с трудным боссом , автор: admin

Публикация №1105962980 17 января 2005

1. Ничего не делайте, продолжайте делать то, что и раньше.

2. Переоцените своего босса. Некоторые боссы в действительности не являются трудными, а вопрос возможно в несовместимости индивидуальностей.

3. Усовершенствуйте свой стиль, иногда самый лучший подход - забыть об изменении вашего босса и усовершенствовать самого себя.

далее...

Полная версия публикации

Социальный аспект организаций На фото: Социальный аспект организаций , автор: admin

Публикация №1105962948 17 января 2005

Мы рассмотрели два важнейших элемента организационного окружения: структурные характеристики и характеристики целеполагания. Рассмотрим третью важнейшую составляющую организационного окружения - социальный аспект. Работать в организации означает работать с людьми, и люди, с которыми мы работаем, могут значительно воздействовать на наше поведение.

Полная версия публикации

Управление На фото: Управление , автор: admin

Публикация №1105954659 17 января 2005

Управление включает в себя координацию человеческих и материальных ресурсов для достижения формальных целей организации. Ответственность за координирование, регулирование, объединение различных видов деятельности для эффективного и своевременного достижения поставленных целей падает на людей, называемых управляющими. Среди многих проблем, с которыми приходится сталкиваться управляющим, рассмотрим некоторые.

Полная версия публикации

Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении На фото: Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении , автор: admin

Публикация №1105954629 17 января 2005

Не следует позволять выводить себя из равновесия. Речь идет о нелицемерных замечаниях, цель которых - затруднить выступление. Не следует отвечать агрессивно, отвечать на каждое замечание из зала, однако следует реагировать, если их много, использовать следующие приемы: - ответить так, чтобы поставить спрашивающего в тупик; - повторить вопрос или замечание, преподнося его слушателям для оценки.

Полная версия публикации

Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними На фото: Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними , автор: admin

Публикация №1105954599 17 января 2005

Черты слухов: - слухи касаются событий, происходящих в соответствующий период; - цель слухов - уверить людей в достоверности того или иного события; - слухи не контролируются; - слухи не обязательно являются ложными, что и заставляет проявлять к ним особое внимание.

Полная версия публикации

Следующая


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Публикации, отправленные в архив рубрики



О Порталусе Рейтинг Каталог Авторам Реклама