Каталог
Порталус
Крупнейшая база публикаций

ПРАВО РОССИИ есть новые публикации за сегодня \\ 30.04.17



НАЛОГИ И ПРАВО. ПАРКОВКА И ХРАНЕНИЕ АВТОТРАНСПОРТА: НУЖНА ЛИ ЛИЦЕНЗИЯ?
публикация №1429785770

23 апреля 2015 Александр Павлович Шиманский

Аннотация от автора:

НАЛОГИ И ПРАВО. ПАРКОВКА И ХРАНЕНИЕ АВТОТРАНСПОРТА: НУЖНА ЛИ ЛИЦЕНЗИЯ?

Открыть полную версию публикации



Козни казино
публикация №1429010110

14 апреля 2015 Александр Павлович Шиманский

Аннотация от автора:

Козни казино

Открыть полную версию публикации



Дарить подарки - дело непростое. Правовой практикум
публикация №1427617778

29 марта 2015 Александр Павлович Шиманский

Аннотация от автора:

Дарить подарки - дело непростое. Правовой практикум

Открыть полную версию публикации



В защиту прав потребителей. ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ ОТРЕМОНТИРОВАТЬ КВАРТИРУ
публикация №1426684084

18 марта 2015 Александр Павлович Шиманский

Аннотация от автора:

В защиту прав потребителей. ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ ОТРЕМОНТИРОВАТЬ КВАРТИРУ

Открыть полную версию публикации



Налогообложение интеллектуальной собственности. Правовой вектор (1997 г.)
публикация №1424954194

26 февраля 2015 Александр Павлович Шиманский

Аннотация от автора:

Налогообложение интеллектуальной собственности. Правовой вектор (1997 г.)

Открыть полную версию публикации



Книжники-разбойники
публикация №1423224307

06 февраля 2015 Александр Павлович Шиманский

Аннотация от автора:

Книжники-разбойники

Открыть полную версию публикации



Парковка в законе. Как рождалось правовое регулирование парковок в Москве
публикация №1420397732

04 января 2015 Александр Павлович Шиманский

Аннотация от автора:

Парковка в законе. Как рождалось правовое регулирование парковок в Москве

Открыть полную версию публикации



Квартирный вопрос
публикация №1420309336

03 января 2015 Александр Павлович Шиманский

Аннотация от автора:

Квартирный вопрос

Открыть полную версию публикации



Виды договоров в отношении компьютерных программ
публикация №1418996092

19 декабря 2014 Александр Павлович Шиманский

Аннотация от автора:

Виды договоров в отношении компьютерных программ

Открыть полную версию публикации



ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ЛИЦ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
публикация №1417146559

28 ноября 2014 дмитрий ВОПРОСЫ ПРАВА РОССИИ

Аннотация от автора:

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ЛИЦ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

Михеев Д.Н. Животягин И.А.

Филиал ГУ КузГТУ в г. Прокопьевске

 

Вопросы охраны труда и здоровья работников являются неотъемлемой частью стратегий стран Евросоюза, США и Канады. Наиболее интересным представляется опыт Финляндии, США и Великобритании.

Великобритания в 2004 году приняла Стратегию безопасности здоровья на рабочих местах на период до 2010 года и более. Стратегия основана на том, что безопасный труд и здоровье работника являются краеугольным камнем цивилизованного общества и ставит целью снижение уровня смертности    и   тяжелых   травм    на    производстве    на    10%,    уровня профессиональной заболеваемости на 20%; потерь рабочего времени по причине заболеваемости на 30%.

Стратегия исходит из понимания того, что со времени принятия в 1974 году Закона об охране здоровья работников и безопасности труда в мире произошли серьезные изменения, соответственно которым необходимо модернизировать систему управления рисками. В Великобритании стало меньше крупных фирм (менее половины рабочей силы страны заняты в больших организациях) и значительно увеличилось число мелких предприятий — на более чем 90% из 3,5 миллионов предприятий численность занятых менее чем 10 человек; увеличилось численность работников, занятых неполное рабочее время; женщины сейчас составляют половину рабочей силы. Сфера услуг стала более значительной, индустриальный сектор подвергается влиянию сильной международной конкуренции и сужает область своего присутствия в стране. Традиционные интервенции в сфере охраны труда не достигают желаемого эффекта в изменившейся экономике и структуре занятости, поскольку уделяют мало внимания здоровью работников на рабочих местах. Стратегия направлена на достижение высокого уровня понимания того, что здоровье работников и безопасность рабочих мест также установлению тесного сотрудничества и партнерских отношений с регионами и местной властью.

Интересен практический опыт Комиссии по охране и безопасности труда по доведению до каждого работодателя и работника знаний в области охраны труда и здоровья на рабочем месте. Этим органом выпущено большое количество специальных материалов, рассчитанных на разные целевые аудитории, которые в наглядной, простой и удобной форме доводят до работодателей и их работников основные требования Закона об охране здоровья работников и безопасности труда.

В США стратегия охраны труда и безопасности рабочих мест является частью Стратегического Плана Министерства труда Соединенных штатов на  очередной финансовый период.

В указанном документе отражены основные направления работы федерального ведомства, отвечающего за политику в сфере труда, в ответ на вызовы 21 века.

Содействие безопасным, здоровым и защищенным рабочим местам является третьей из четырех стратегических целей правительства США в сфере труда. Для достижения этой цели Минтруд США намерен разработать новые, инновационные подходы исполнения законов и программ, направленных на защиту здоровья и трудовых прав работников.

В документе отмечается, что со времени принятия в 1970 году федерального Закона об охране труда и профессионального здоровья работников Америка в части достижения третьей стратегической цели встречает новые вызовы, связанные с демографическими изменениями, терроризмом и спросом на природные ресурсы. Последнее обстоятельство представляет для России особый интерес, так как связан с охраной труда в наиболее проблемном секторе - горнодобыча полезных ископаемых. Американцы прогнозируют рост спроса на каменный уголь в ближайшие два десятилетия как один из основных источников энергобезопасности страны. По их прогнозам горнодобывающая промышленность, связанная с растущим спросом со стороны энергетики, металлургии, транспорта, строительства, химической промышленности т.д., будет расти, соответственно Минтруд США разрабатывает долгосрочные стратегии, направленные на охрану труда 300 тыс. работников непосредственно занятых в этом секторе.

Необходимо отметить, что горнодобывающая промышленность традиционно находится в зоне особого внимания правительства США: в 1977 году был принят федеральный Закона об охране здоровья и труда на шахтах,  в 2007 году принят новый закон, являющийся за последние 30 лет самым значительным нормативным актом в области охраны труда в этом самом рисковом секторе промышленности. За финансовый период 2000-2005 годы американцам удалось снизить уровень производственного травматизма в горнодобывающей промышленности на 35%, в то время как в целом по промышленности этот показатель снизился на 23%. Взят курс на нулевой травматизм и ликвидацию профзаболеваний в горнодобывающем секторе.

Помимо общей администрации в сфере охраны труда и профессионального здоровья для реализации упомянутого федерального закона об охране здоровья и труда на шахтах с 1977 действует специальная отраслевая администрация по охране труда. В этой Администрации действует круглосуточная «горячая линия», по которой собираются жалобы на нарушения в сфере охраны труда. Вне зависимости от кого и как была получена жалоба (телефон, интернет, письменно и т.д.), она является основанием немедленной проверки инспекторами; достаточно, чтобы информация содержала сведения о месте и факте угрозы здоровью людей. Показателем результативности работы Администрации является ежегодное снижение на 15% несчастных случаев на производстве и сокращение за пять лет на 50% потерь рабочих дней по причине аварий.

Наряду с жесткими санкциями за нарушение трудового законодательства по охране труда (штрафы за первое нарушение 250 тыс. долл., за повторное — до 500 тыс. долл.), в стране действуют специальные федеральные программы в сфере охраны труда и здоровья работников (отраслевые программы в опасных секторах, программы стратегического партнерства, программы консультаций, образовательные, тренинговые, грантовые программы и т.д.).

В Европе Финляндия имеет многолетний опыт успешной работы в области охраны труда, который на сегодняшний день наряду с Великобританией служит образцом для многих стран Евросоюза. Особенно проработан вопрос организации управления охраной труда и механизмы внедрения системы контроля профессиональных рисков с помощью профсоюзов - Программа «нулевого травматизма». На каждом рабочем месте ведется профсоюзный учет всех возможных факторов (как физических, так и морально-психологических), потенциально опасных для здоровья работника, налажена формализованная и стандартизированная система учета профессиональных рисков, степени их вероятности и характер влияния на здоровье. Важно, что работнику вместе с профсоюзами отводится активная роль в оценке профрисков и мерах по их снижению путем соблюдения требований безопасного труда.

Особый интерес представляет также специальное исследование, проведенное по заказу Министерства социальных дел и здравоохранения этой страны «Здоровье и мир труда: содействие здоровью на рабочем месте как инструмент улучшения и продления трудовой жизни». Исследование было проведено в 2006 г. в странах Евросоюза во время президентства Финляндии в ЕС. По итогам данного исследования были сформулированы рекомендации, которые находят отражение в директивах ЕС.

В Еврокомиссии  реализацией политики в области охраны труда занимается Европейское агентство по охране и безопасности труда. Приоритетным направлением работы Агентства является содействие глобальному партнерству и усиление трехстороннего сотрудничества в сфере защиты здоровья работников и охраны труда. На втором месте - установление коммуникаций и распространение знаний в области охраны труда. Третье направление - поддержка политики в сфере охраны труда, проведение исследований опасности новых профессиональных рисков.

В фокусе особого внимания - молодежь, среди которой в активной форме культивируются ответственное отношение к своему труду и здоровью. В процесс воспитания и культивирования у молодого поколения основ управления профессиональными рисками вовлечены молодежные организации, профсоюзы, школы, университеты и другие учебные заведения.Напишите, о чем публикация (этот текст можно удалить)

ДАЛЕЕ:

Предыдущие 10 публикаций | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ... 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 | Следующие 10 публикаций

Ваше мнение?