PORTALUS.RU → ПЕДАГОГИКА ШКОЛЬНАЯ → Совместительство → Версия для печати
Совместительство [Электронный ресурс]: электрон. данные. - Москва: Научная цифровая библиотека PORTALUS.RU, 26 февраля 2017. - Режим доступа: https://portalus.ru/modules/shkola/rus_readme.php?subaction=showfull&id=1488063884&archive=&start_from=&ucat=& (свободный доступ). – Дата доступа: 29.03.2024.
публикация №1488063884, версия для печати
Совместительство
Дата публикации: 26 февраля 2017 |
Встречается ситуация, когда директор учреждения дополнительного образования (УДО) работает в этом же образовательном учреждении тренером (педагогом дополнительного образования). Обязанности исполняются во внерабочее время (ставка есть в штатном расписании) - налицо признаки совместительства. Кто в этом случае должен заключать трудовой договор с руководителем УДО как с тренером (преподавателем) - он сам, как представитель юридического лица, с самим собою, как с любым другим гражданином? В соответствии с трудовым законодательством РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ); совмещение - выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). В описанной Вами ситуации действительно есть признаки совместительства, поскольку в этом случае работа выполняется обязательно в свободное от основной работы время, а при совмещении - в течение рабочего дня. Названной статьей 282 ТК РФ предусмотрено, что, кроме норм Кодекса и иных федеральных законов, особенности регулирования работы по совместительству для педагогических работников могут определяться в порядке, утверждаемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с поручением Правительства РФ (Постановление от 04.04.2003 N 197), Министерство труда и социального развития РФ издало Постановление от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". В данном постановлении Минтруда приведён перечень работ, которые для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. К таким работам, в частности, относятся: - педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объёме не более 300 часов в год; - педагогическая работа в одном и том же ДОУ, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; - работа без занятия штатной должности в том же учреждении, в том числе выполнение педагогическими работниками ОУ обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников; - работа в том же ОУ или ином детском учреждении сверхустановленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников. Таким образом, для указанных в постановлении Минтруда категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в ДОУ, в ОУ общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; работа на педагогических должностях в одном и том же ОУ сверх месячной нормы часов за ставку заработной платы не считается совместительством. * * * В Клубе подписчиков на сайте журнала http://obr.direktor.ru/club/ активно действует консультационная линия по разнообразным аспектам деятельности органов управления образованием. Опубликовано 26 февраля 2017 года Картинка к публикации:Полная версия публикации №1488063884 → © Portalus.ru Главная → ПЕДАГОГИКА ШКОЛЬНАЯ → Совместительство При перепечатке индексируемая активная ссылка на PORTALUS.RU обязательна! |
|