Аннотация от автора: В западных странах игорный бизнес находится под пристальным наблюдением органов государственной власти и действует в строгих, даже жестких рамках закона. В США, например, во многих штатах игровой бизнес вообще запрещен. А для всех желающих избавиться от "лишних" денег в Америке существует Лас-Вегас.

Открыть полную версию публикации →

Аннотация от автора: Бизнес Львова (Западная Украина) и власть последние годы много говорили об индустрии развлечений.

Открыть полную версию публикации →

Аннотация от автора: Регулирование азартного бизнеса. Опыт Украины

Открыть полную версию публикации →

Аннотация от автора: Что посетить в Москве иностранцу?

Открыть полную версию публикации →

Аннотация от автора: Лично мне игровые автоматы не нравятся. Но, по большому счету, "нравится-не нравится", "играть или не играть" - проблема личного выбора. Услуги игорного бизнеса соотечественниками востребовано и как вид экономической деятельности государством признано.

Открыть полную версию публикации →

Аннотация от автора: Игровые автоматы – море бесплатных развлечений и денежных призов

Открыть полную версию публикации →

Аннотация от автора: Очистка Львова от "цветастых" игровых автоматов, которые "охотятся" на доверчивых игроков практически в каждом углу города, продолжается и приносит первые успехи. За последние полтора месяца с улиц города убрали 90 игровых автоматов.

Открыть полную версию публикации →

Аннотация от автора: Социальная защита граждан выражается в неотъемлемости жизни каждого социального государства. Система социальной защиты в Российской Федерации находится в стадии развития, что определенно связано с присутствием различных проблем. Программы социальной поддержки нацелены не просто на более справедливое перераспределение, но и на содействие росту и развитию беднейших слоев, создавая условия социального продвижения за счет лучшего доступа к здравоохранению, программам раннего детского развития и образования. Социальная помощь способствует вовлеченности бедных и безработных в производительную деятельность, что ведет к экономическому росту, большей социальной стабильности и обеспечению прав человека. Свое материальное благополучие человек должен создавать сам. Государство способствует ему в этом и тем более не создает искусственных препятствий для трудовой и предпринимательской деятельности человека, самореализации его творческих возможности как личности. Развитие социальной защиты населения в современном мире полагает не только федеральный, но и региональный уровень, т.е. вырабатывание региональных систем защиты населения в социальной сфере.

→

Аннотация от автора: Система менеджмента качества – это совокупность процессов, методик, ресурсов, которая функционирует с целью обеспечения лучшего качества оказываемых услуг. Школа является главным толчком в жизни индивида. Образование дает основные умения, расставляет приоритеты в жизни, учит патриотизму, выращивает в человеке гуманизм, учит самостоятельности, развивает заложенные интеллектуальные способности, вырабатывает пунктуальность и т.д. Поэтому образовательный процесс должен постоянно улучшаться, нужно постоянно внедрять новые современные методики, системы. Именно такой продуманной и усовершенствованной является система менеджмента качества. Система менеджмента качества позволит образовательным учреждениям улучшить качество образования, повысить уровень профессионализма специалистов, работать на потребителей, получающих образовательные услуги.

→

Аннотация от автора: Среди руководителей образовательных организаций распространено мнение, что знание мотивации как функции не существенно, так как если люди приходят на работу, то они уже чем-то мотивированы, поэтому нет необходимости заниматься этой проблемой дополнительно. Существующей личной внутренней мотивации оказывается достаточно для выполнения трудовой деятельности и реализации целей, стоящих перед организацией. Однако директору школы как работодателю требуются педагоги с высоким уровнем профессионализма и с этой целью он должен совершенствовать все имеющиеся управленческие механизмы. Именно поэтому для сохранения и привлечения в учреждение высококвалифицированных кадров и комплектованием школ новым поколением педагогов необходимо создать систему моральных и материальных стимулов. Эффективная система мотивации, разработанная и используемая на практике, влияет не только на творческую инициативу и социальную активность отдельного сотрудника, но и на итоги деятельности всей образовательной организации.

→