Рейтинг
Порталус

Детская трудова фирма "Мастерок"

Дата публикации: 09 июля 2010
Автор(ы): Коренькова Винера Харисовна
Публикатор: 3956637029
Рубрика: ПЕДАГОГИКА
Источник: (c) http://portalus.ru
Номер публикации: №1278644123


Коренькова Винера Харисовна, (c)

Сайт автора: 3956637029@mail.ru

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕТСКИХ ТРУДОВЫХ ФИРМ В ДЕТСКОМ ДОМЕ «СОЛНЫШКО»


ЦЕЛЬ: Повышение эффективности воспитательной работы по социализации воспитанников, обеспечения полноценного развития личности воспитанников, улучшения материально-технической базы детского дома.

ЗАДАЧИ:
• Вооружать воспитанников социально-экономическими знаниями и умениями, способствующими их профессиональному самоопределению.
• Воспитывать свободного человека – собственника, хозяина, главного субъекта экономических отношений, умеющего рассчитывать и прогнозировать свою деятельность с точки зрения экономической целесообразности и результативности.
• Развивать деловитость, способность к предпринимательской деятельности. Воспитывать культуру деловых отношений.
• Формировать в воспитанниках положительное отношение к частной собственности, конкуренции и другим ценностям рыночной экономики.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СФЕРЫ ДЛЯ СОЗДАНИЯ ФИРМ

• Ремонтно-отделочная
• Сельскохозяйственная
• Животноводческая
• Швейная
• Искусств
• Творческая
• Мужские руки (хозяин в доме)
• Женские руки (хозяйка в доме)
• Медицинская



Организовать и возглавить фирму могут, прежде всего, педагогические работники детского дома, предложения других работников детского дома также будут рассмотрены. Членом любой из предлагаемых фирм может стать каждый желающий воспитанник, проявляющий способности к тому или иному виду деятельности.
Основным заказчиком работ является директор детского дома.

ПАКЕТ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАЖДОЙ ФИРМЫ

• Паспорт (включает в себя: штат сотрудников фирмы (не менее 5 человек), база и дата создания фирмы, цели и задачи работы фирмы, виды выполняемых работ).
• Устав фирмы (описывает права и обязанности сотрудников фирмы)
• Бизнес-план (включает план работ на определённый период, материально-ресурсное обеспечение, перспективу развития).
• Единые нормы и расценки оплаты работ.
• Трудовые книжки сотрудников фирмы (для учета рабочего времени и качества выполняемой сотрудником работы)

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

• Безналичное оценивание работ (в удельных единицах, баллах)
• Наличное оценивание труда (в рублях)
• По результатам работы фирма может быть награждена туристическими путёвками, ценными подарками и т.п.


КОМИССИЯ ПО ПРИЁМКЕ РАБОТ

Контроль качества и количества выполненных работ осуществляет комиссия по приёмке работ (КПР). Членами КПР не могут быть сотрудники фирм.
ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ КПР:

• Осуществляют приёмку выполненных работ, как на конечном этапе, так и в процессе выполнения.
• Предъявляют требования качества и количества (имеют право забраковать работу по объективной оценке или же предложить к поощрению за высокое качество или большой объём выполненной работы).


РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОИЗВЕДЕНОЙ ПРОДУКЦИИ

Произведённая фирмами продукция может быть реализована через ярмарки. Ассортимент товаров формируется из актуальных потребностей воспитанников.






ПАСПОРТ







РЕМОНТНО-ОТДЕЛЕЧНАЯ ФИРМА



«МАСТЕРОК»









МОУ ДЕТСКИЙ ДОМ «СОЛНЫШКО»


2005




ФИРМА: «МАСТЕРОК»


РУКОВОДИТЕЛЬ: Коренькова ВИНЕРА ХАРИСОВНА

ШТАТ ФИРМЫ: 10 ЧЕЛОВЕК


ДАТА РЕГИСТРАЦИИ ФИРМЫ: 1 . 09. 2009 года


АДРЕС РЕГИСТРАЦИИ: ОГОУ ДЕТСКИЙ ДОМ «СОЛНЫШКО»

ОСНОВНОЙ ЗАКАЗЧИК: ДИРЕКТОР ДЕТСКОГО ДОМА ВАСИЛЬЕВА Л. Г.

ВИДЫ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ:


• МАЛЯРНЫЕ
• ОБОЙНЫЕ
• ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЕ
• ПЛИТОЧНЫЕ (КАФЕЛЬНЫЕ, ОБЛИЦОВОЧНЫЕ)
• ДИЗАЙН
• ПОБЕЛОЧНЫЕ










УСТАВ ФИРМЫ

«МАСТЕРОК»













МОУ ДЕТСКИЙ ДОМ «СОЛНЫШКО»

2009год

ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ РЕМОНТНО-ОТДЕЛОЧНОЙ ФИРМЫ «МАСТЕРОК»


Сотрудники фирмы обязаны:
1. Выполнять объём работы согласно договору.
2. Добиваться качества выполняемой работы.
3. Выполнять работу в срок.
4. Сдавать работу комиссии по приёмке работ (ОТК)
5. Принимать и устранять замечания от ОТК, если таковые имеются.
6. Устранять возможный брак, заменять испорченные инструменты за счёт собственных средств.
7. Своевременно сообщать руководителю о различных возникающих затруднениях.
8. Неукоснительно соблюдать правила техники безопасности, при работе с лакокрасочными материалами; на высоте; при использовании в работе различных колющих, режущих инструментов и приспособлений.
9. Своевременно сообщать руководителю о своём болезненном состоянии, если таковое имеет место.
10. Своевременно являться на рабочее место.
11. Содержать рабочее место в полном порядке.
12. Сдавать рабочее место бригадиру или руководителю.
13. Совершенствовать своё профессиональное мастерство. Осваивать новые виды работ и технологии их выполнения.
14. Участвовать в составлении бизнес-плана.
15. При сотрудничестве с коллегами поддерживать нормальный эмоционально-психологический климат.
16. Отчислять из своей заработной платы на счет фирмы 13% со всех видов заработка.



ПРАВА СОТРУДНИКОВ ФИРМЫ «МАСТЕРОК»

Сотрудники фирмы имеют право:
1. Привлекать для выполнения работы других людей (не сотрудников фирмы) в качестве стажёров, заблаговременно уведомив об этом руководителя.
2. Требовать от руководителя разъяснения или показа процесса выполнения сложного вида работ.
3. На оплату выполненной работы, согласно ЕНИРам.
4. По желанию выполнять дополнительный объем работы.
5. Получать информацию от руководителя о количестве выработанного времени и размере оплаты.
6. Самостоятельно вести учет рабочего времени.
7. Распоряжаться заработной платой по своему усмотрению.
8. Участвовать в составлении и обсуждении дизайн-проектов по оформлению того или иного помещения, при этом аргументировать и отстаивать свою точку зрения.
9. Участвовать при выборе и приобретении материалов для выполнения работ.
10. Оказывать помощь сотрудникам фирмы при выполнении сложных работ.


































МОУ ДЕТСКИЙ ДОМ «СОЛНЫШКО»
Коршуновский
Нижнеилимский район
Иркутской области


ДОГОВОР №____________

Детский дом «Солнышко», именуемый в дальнейшем ЗАКАЗЧИК, в лице директора МОУ детского дома ВАСИЛЬЕВОЙ ЛИДИИ ГРИГОРЬЕВНЫ с одной стороны и фирма _____________________________________________ в лице руководителя фирмы_________________________________________, именуемая в дальнейшем ИСПОЛНИТЕЛЬ, с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:



ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Заказ со стороны ЗАКАЗЧИКА на выполнение__________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________работ, в срок_______________________________________________________
на сумму__________________________________________________________.
Выполнение ИСПОЛНИТЕЛЕМ ______________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
работ, в срок _______________________________________________________
на сумму __________________________________________________________







Подписи сторон:

ЗАКАЗЧИК:_________________/………………………/
М.П.
ИСПОЛНИТЕЛЬ:_______________/……………………/

Дата подписания договора:________________________



ШТАТНЫЙ СОСТАВ ФИРМЫ 2009год


АНАЛИЗ РАБОТЫ ЗА ПЕРИОД
2005-2006 год.
Учитывая проблемы, возникающие у наших выпускниц при устройстве самостоятельной жизни, а именно:
• Иждивенчество, непонимание материальной стороны жизни, вопросов собственности, экономики в сугубо личных масштабах;
• Трудности в общении там, где это общение свободно, произвольно, где требуется строить отношения;
• Инфантилизм, замедленное самоопределение, незнание и неприятие себя как личности, неспособность к сознательному выбору своей судьбы;
• При отсутствии стабильности в сегодняшних условиях у наших выпускников происходит еще большее усугубление неуверенности в себе, в своем будущем, нагнетание агрессии по отношению к внешнему миру,
на 2005-2006 год мной были определены следующие воспитательные задачи:
1. Воспитание готовности к любому труду
2. Формирование представлений о личной экономике и личном бюджете.
3. Развитие умения уютно и дешево обустроить свой быт.

Для решения этих задач в сентябре 2005 года на базе группы №5 была создана Детская ремонтно-отделочная фирма «Мастерок». В план работы фирмы входили ремонтно-отделочные работы в помещениях детского дома, а также оказание помощи по данным работам пожилому населению посёлка Коршуновский. Так за данный период членами фирмы были отремонтированы:
 Швейный цех детского дома
 Библиотека детского дома
 Столярная мастерская
 Процедурный кабинет
 Изолятор
 Кабинет врача
 Комната психологической разгрузки
 Комната домоводства
 Группа №1, №5.
 Библиотека посёлка.
 Квартира Черемных Д.И., Белобородовой Т.Н.

Во всех этих помещениях девушки выполняли разнообразные ремонтно-отделочные работы, такие как подготовительные (работы с цементным раствором и шпаклёвкой), малярные, обойные, плиточные (потолочные и кафельные). Наша работа так же включала в себя дизайн проекты по оформлению разных помещений. К концу года, такие воспитанницы как научились на профессиональном уровне выполнять многие виды ремонтно-отделочных работ. Старательность и желание научиться можно отметить у таких воспитанниц Стала проявлять желание трудиться
Данная гистограмма показывает уровень (в %) профессиональных навыков у членов фирмы «Мастерок» на август 2006 года.
1. Малярные работы
2. Обойные работы
3. Подготовительные работы
4. Плиточные работы.
.


За данный период членами фирмы было заработано около 16 тысяч рублей за период с 2005 по 2006год. Из них, согласно уставу фирмы, 2080 рублей (13%) были израсходованы на благоустройство группы. Остальная сумма – это заработная плата членов фирмы. Не для кого не секрет, что имея на руках например 500 рублей, далеко не каждый подросток сумеет правильно, с пользой распорядиться этими деньгами. Чтобы помочь нашим воспитанницам в этом вопросе мы, на заседаниях фирмы, организуем «экономический ликбез». Такие занятия нравятся девушкам, они помогают научиться правильно обращаться с деньгами, определять покупки первостепенной необходимости и те, без которых можно обойтись. На заработанные средства девочки самостоятельно приобретали одежду, обувь и т.п.
Данная гистограмма отображает динамику изменений психологической характеристики членов фирмы в области отношения к труду (в %).
сентябрь 2005


сентябрь 2006

Данные гистограмм явно показывают положительную тенденцию в изменениях. Это подтверждает и практика. Девочки стали быстрее и качественней производить ремонты объектов. А главное, наши воспитанницы имеют возможность на практике почувствовать себя трудовым человеком, не иждивенцем; освоить данный вид труда, как один из способов выживания. Совместный труд позволяет научиться девушкам позитивному общению. Успешные результаты личной работы каждой девушки даёт возможность ей почувствовать себя уверенной, удовлетворённой.


Опубликовано на Порталусе 09 июля 2010 года

Новинки на Порталусе:

Сегодня в трендах top-5


Ваше мнение?



Искали что-то другое? Поиск по Порталусу:


О Порталусе Рейтинг Каталог Авторам Реклама