Рейтинг
Порталус

Организация беседы при приеме на работу На фото: Организация беседы при приеме на работу , автор: admin

Публикация №1105954572 17 января 2005

Беседа представляет собой метод получения психологической информации на основе вербальной коммуникации. Беседа является одним из основных методов изучения работника при приеме на работу, правильное проведение обеспечивает эффективность прогнозирования использования работника на тех или иных должностях.

Полная версия публикации

Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру На фото: Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру , автор: admin

Публикация №1105954541 17 января 2005

1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.

2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

Далее...

Полная версия публикации

Природа конфликта в организации На фото: Природа конфликта в организации , автор: admin

Публикация №1105954507 17 января 2005

Как и множества других понятий, у конфликта имеется множество толкований и определений. Одним из них является такое : конфликт- это отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами лиц. Каждая сторона делает все, чтобы была принята её точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое.

Полная версия публикации

Структурные характеристики организаций На фото: Структурные характеристики организаций , автор: admin

Публикация №1105954480 17 января 2005

Организационная структура - это общая сумма методов, которыми организация разделяет свой трудовой процесс на отдельные задания и, затем, добивается координации между этими заданиями. Ни одна пара организаций не имеет одинаковой структуры, но каждая организация имеет какую-то свою структуру. Рассмотрим элементы этой структуры.

Полная версия публикации

Цели в организациях На фото: Цели в организациях , автор: admin

Публикация №1105954449 17 января 2005

Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.

Полная версия публикации

Почему существуют организации На фото: Почему существуют организации , автор: admin

Публикация №1105954423 17 января 2005

В большинстве случаев, люди объединяют усилия и организуются для достижения каких-либо физических, личных или экономических преимуществ. Люди организуются под влиянием убеждения, что это есть наилучший путь для достижения их целей. Организация - это система скоординированного поведения. Но можно возразить, что организация - это есть само поведение.

Полная версия публикации

Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу) На фото: Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу) , автор: admin

Публикация №1105954396 17 января 2005

10 важных моментов:

1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Это не касается увольнений, требующих немедленного действия. Избегайте увольнения на праздники, если она беременна или находится в стадии критического заболевания.

Далее...

Полная версия публикации

Практика проведения собеседования с персоналом На фото: Практика проведения собеседования с персоналом , автор: admin

Публикация №1105954359 17 января 2005

Необходимо при приеме на работу и в процессе повседневной деятельности. Для проведения составить график.

Общий макет практики менеджмента с высокой долей вовлечения сотрудников:

1. Проведение ежегодных оценок выполнения работ для всех сотрудников.

Далее...

Полная версия публикации

Три способа психологического воздействия при публичном общении На фото: Три способа психологического воздействия при публичном общении , автор: admin

Публикация №1105954325 17 января 2005

1. Заражение. Представляет собой бессознательную психологическую подверженность людей определенным состояниям (паника).

2. Внушение. Представляет собой эмоциональное неаргументированное воздействие одного человека на другого или группу. При внушении осуществляется передача информации, основанная на ее некритическом восприятии. Решающим условием внушения является авторитет.

Далее...

Полная версия публикации

Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной На фото: Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной , автор: admin

Публикация №1105954292 17 января 2005

Согласно исследования, женщины имеют более ясное представление о том, чего они хотят от своей работы: чтобы их рассматривали как индивидуумов; поддержки от своих боссов.

Полная версия публикации

Предыдущая
Следующая


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Публикации, отправленные в архив рубрики



О Порталусе Рейтинг Каталог Авторам Реклама