Переобучение не гарантирует трудоустройства? Рынок труда Хабаровского края в 2015 г. (мнение)

Дата публикации: 26 ноября 2015
Автор: Евгений ШЕВЧЕНКО →
Публикатор: Научная библиотека Порталус
Рубрика: ЭКОНОМИКА РОССИИ →
Номер публикации: №1448542200 / Жалобы? Ошибка? Выделите проблемный текст и нажмите CTRL+ENTER!

Ситуация на рынке труда Хабаровского края и проблемы трудоустройства стали основной темой круглого стола, который прошел в ноябре 2015 г. на базе Дальневосточного института международных отношений.

Актуальность этого мероприятия объясняется и тем, что в работе круглого стола приняла участие группа офицеров ДВО, которая, согласно ведомственной целевой программе социальной адаптации военнослужащих, проходит переподготовку на базе вузов по гражданским специальностям. Всего в группе на сегодняшний день насчитывается 38 человек. Офицеры проходят обучение по специальностям "Экономика и управление предприятием" и "Управление муниципальным и государственным имуществом". Именно они задали основную массу вопросов к докладчикам, среди которых были специалисты в области экономического развития и службы занятости Хабаровского края.

Основная тема разговора за круглым столом свелась не к особенностям переподготовки военнослужащих, а к проблеме их последующего трудоустройства. Заместитель министра экономического развития и внешних связей Хабаровского края кратко охарактеризовала ситуацию, которая сложилась на данный момент в экономике региона. Согласно статистике, в данный момент наблюдаются рекордные показатели безработицы за последние месяцы.

В регионе зарегистрированы более тридцати тысяч безработных, основная масса которых находится в небольших городах и поселках. Вместе с тем более восьмидесяти процентов вакантных мест приходятся на Хабаровск и Комсомольск-на-Амуре. На сегодняшний день в службе занятости насчитывается более четырнадцати тысяч предложений от работодателей.

Однако, если проанализировать эти цифры объективно, то ситуация получается весьма удручающая. Экономика региона переживает сильнейший упадок. Многие предприятия сворачивают свою деятельность. Спрос на узких специалистов-профессионалов заменяется потребностью в низкоквалифицированном труде.

Сегодня на рынке труда требуется всего 21,3% специалистов с высшим образованием. Причем подавляющее большинство в сферу образования и здравоохранения, то есть один из самых низкооплачиваемых секторов бюджетной сферы. Огромная масса вакансий связана с деятельностью, где заработная плата даже ниже прожиточного минимума, который на сегодняшний день составляет по краю 30 тысяч рублей. Конечно, приходят запросы от работодателей и на высокооплачиваемые должности. Однако, как показывает практика, подобные вакансии остаются свободными не более суток.

Еще одной ключевой проблемой на рынке труда становится массовое привлечение иностранной рабочей силы. При этом граждане других государств порой даже занимают руководящие посты во многих предприятиях и учреждениях. По мнению специалистов службы занятости, необходимо проводить целенаправленную и продуманную политику не сокращения таких должностей, но замещения иностранцев российскими гражданами на этих местах.

Что касается трудоустройства военнослужащих, то, согласно расчетам сотрудников службы занятости, количество вакансий, пригодных для замещения увольняющихся в запас, не так велико - порядка двух тысяч. Безусловно, офицеры запаса имеют преимущество у работодателей перед другими кандидатами за счет высоких личностных и морально-волевых характеристик. Однако спрос на отставных военных наблюдается лишь по узкому кругу специальностей. В основном - это вакансии в сфере информационных технологий, дорожного строительства, землеустройства. Что же касается общевойсковых командиров, то им приходится в основном надеяться на программу социальной адаптации и переподготовки Однако, как уже показала практика, и здесь наметился ряд проблем. По словам одного из офицеров штаба ДВО. в процессе обучения нет возможное ти проходить стажировку в учреждениях и на предприятиях. Отсутствие необходимого опыта, а также диплома о высшем образовании по данной специальности, резко снижает конкурентную способность "запасника" на рынке труда. Тем более что спрос пи профилю управления имуществом и предприятием не так высок. Получается, что такой специалист ценится ниже выпускника вуза. Другими словами, есть профессия, но нет опыта. А в условиях кризиса основное требование работодателей - наличие практики. К тому же, многие вакансии находятся не только в Хабаровске, но и на территории других муниципальных образований края. А это сужает круг возможных кандидатов на место.

Здесь важно проводить колоссальную разъяснительную работу среди проблемных слоев населения (рабочие закрытых предприятий, уволенные военнослужащие и др.). Отсутствие нужного образования, диплома - не приговор. Тем более сегодня, когда системы дистанционного обучения достигли такого уровня, что особой разницы - где именно учиться географически - нет никакой. Отличный пример здесь - система "Уник", позволяющая учиться удаленной в ведущих экономических, финансовых, информационных (IT) вузах Москвы - см. unic.edu.ru/higher_education/ (ссылка). Как написано на официальном сайте системы, "У нас можно учиться дистанционно, совмещая учебу с работой. Не меняя привычный образ жизни, не перемещаясь за тысячи километров". Чем не выход для хабаровчан? Будет ли серьезным подспорьем при приеме на работу диплом московского вуза? Безусловно.

В целом усугубляет ситуацию и неумение офицеров запаса работать со службой занятости. Многие граждане обращаются к специалистам в порядке общей очереди и нередко не получают должного внимания или информации. В ходе работы круглого стола Валерий Щербатый разъяснил присутствующим, что в службе занятости есть специалисты, специально ориентированные для работы с военнослужащими.

Кроме того, Валерий Степанович отметил, что многие увольняемые офицеры не могут реализовать свое право на переподготовку, встречая непонимание со стороны своих непосредственных начальников. Хотя это право является законодательно закрепленным и не несет разрешительный характер со стороны командования воинских частей.

Подводя итоги работы круглого стола, можно отметить, что разговор получился более чем содержательным, без пустой полемики и "переливания из пустого в порожнее". Были подняты основные проблемы трудоустройства военнослужащих, увольняемых в запас, и оговорены основные направления работ в этой деятельности. Насколько функциональна и результативна ведомственная программа социальной адаптации офицеров, можно будет убедиться уже в ближайшее время, когда возрастет количество военнослужащих, уволенных в запас.

Опубликовано 26 ноября 2015 года