ИЗМЕНЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И СОСТАВА РАБОЧИХ МОСКВЫ В ПОСЛЕВОЕННЫЙ ПЕРИОД

Дата публикации: 21 апреля 2016
Автор: В. Е. ПОЛЕТАЕВ →
Публикатор: А. Комиссаров
Рубрика: ЭКОНОМИКА РОССИИ →
Источник: (c) Вопросы истории, № 11, Ноябрь 1961, C. 79-90 →
Номер публикации: №1461271456 / Жалобы? Ошибка? Выделите проблемный текст и нажмите CTRL+ENTER!

В настоящее время советские ученые вместе со всем советским народом трудятся над выполнением задач, сформулированных в решениях, которые принял XXII съезд КПСС. К их числу относится задача всемерного развития исследований в области общественных наук, составляющих научную основу руководства развитием общества1 .  В связи с этим внимание советских историков и экономистов все больше привлекают проблемы послевоенной истории нашей Родины, среди которых история рабочего класса занимает одно из ведущих мест. Правда, исследование этой важнейшей проблемы еще только начинается. Усилия историков до настоящего времени были сосредоточены преимущественно на таких "традиционных" темах, как социалистическое соревнование и отчасти культурно-технический уровень рабочего класса. Несмотря на всю важность изучения этих проблем, ими, конечно, не исчерпывается круг вопросов, характеризующих развитие советского рабочего класса в послевоенные годы. К числу малоисследованных тем относятся, в частности, такие, как изменения численности рабочего класса, его структуры и состава по полу, возрасту и стажу непрерывной работы, образованию и т. д.  В освещении вопроса о количественных и качественных изменениях рабочего класса в процессе его послевоенного развития в советской исторической и экономической литературе наблюдается известная односторонность. Большинство имеющихся работ освещает лишь одну сторону проблемы - изменения в культурно-техническом уровне рабочих. Эти изменения рассматриваются главным образом с точки зрения развития профессионально-технического образования в СССР и его значения для повышения культурно-технического уровня советских рабочих. Однако причину повышения культурно-технического уровня рабочего класса нельзя искать только в изменениях, которые обусловлены развитием профессионально-технического обучения в стране. Необходимо привлекать обобщенные данные об образовательном уровне и росте профессионального мастерства в виде сводных статистических материалов. К сожалению, литература, в которой нашли бы освещение указанные вопросы, почти отсутствует. Мало исследований, посвященных изучению численности и состава рабочих в послевоенный период. Из них следует упомянуть работы А. Г. Рашина, Н. Д. Араловец, Б. М. Смехова и Н. И. Татариновой2 .  Из перечисленных работ статья Б. М. Смехова, пожалуй, единственная в советской историографии, в которой рост численности и  1 "Программа Коммунистической партии Советского Союза". "Правда", 2 ноября 1961 г.  2 А. Г. Рашин. О численности и составе рабочего класса СССР в 1928 - 1955 гг. Сборник "Из истории рабочего класса и революционного движения". М. 1958; Н. Д. Араловец. Женский труд в промышленности СССР. М. 1954; Б. М. Смехов. Рост и изменение состава рабочего класса СССР. Сборник "Вопросы труда в СССР". М. 1958; Н. И. Татаринова. Женский труд в народном хозяйстве. (Там же.)  стр. 79 изменения состава рабочего класса СССР рассматриваются за все годы Советской власти. Автор приводит интересный цифровой и фактический материал, высказывает ряд оригинальных мыслей. Но обзорный характер статьи не позволил ему достаточно подробно осветить изменения в составе советского рабочего класса на различных этапах его истории. Причина слабого изучения истории советского рабочего класса в послевоенный период, на наш взгляд, заключается в недостаточной изученности документальной базы и почти полном отсутствии трудов, посвященных изучению состояния рабочих кадров в отдельных экономических районах страны. Настоящая статья представляет собой попытку проследить изменения численности и состава рабочего класса СССР в послевоенный период на примере промышленности Москвы.  *  Изучая историю рабочего класса в послевоенный период, следует прежде всего учитывать те огромные изменения, которые произошли в его численности и составе за годы Великой Отечественной войны. Во время войны значительная часть рабочих призывного возраста ушла в армию. В результате численность рабочих и служащих в народном хозяйстве сократилась к 1943 г. на 38% по сравнению с 1940 годом3 . В дальнейшем вовлечение в производство молодежи, лиц пожилого возраста и женщин привело к росту численности рабочих кадров. Однако еще в 1945 г. количество служащих и рабочих на предприятиях страны составляло лишь 86,4% от уровня 1940 года4 .  Эти изменения происходили далеко не одинаково в разных районах страны. Вследствие эвакуации из западных областей и республик количество рабочих в них уменьшилось, а на востоке страны оно возросло по сравнению с довоенным уровнем. К концу войны выделяются две группы промышленных районов, резко отличающиеся друг от друга по численности рабочих в сравнении с довоенным уровнем. Если в первой из них (Поволжье, Урал, Сибирь, Казахстан и республики Средней Азии) численность рабочих резко возросла, то во второй (Украина, Белоруссия, Прибалтика, западные области РСФСР) она уменьшилась.  Ко второй группе районов следует отнести и Москву - крупнейший промышленный центр Советского Союза. В сентябре 1940 г. общая численность рабочих и служащих в столице составляла 2,2 млн. человек5 . Уже в первые месяцы войны численность рабочих и служащих (в результате мобилизаций и эвакуации многих предприятий и учреждений) резко сократилась, составив в 1942 г. 1,3 млн. чел., или 60% от уровня 1940 года6 . С 1943 г. начинается постепенное увеличение количества работающих в народном хозяйстве Москвы, что связано с реэвакуацией предприятий и учреждений и с вовлечением в промышленность молодежи, лиц пожилого возраста, женщин. В течение 1943 - 1945 гг. общая численность рабочих и служащих Москвы увеличилась более чем на 20%. достигнув в сентябре 1945 г. 1,7 млн. чел. (77,1% от уровня 1940 года)7 .  После войны численность рабочих в столице продолжала неуклонно возрастать. Особенно быстрый рост наблюдался в первое послевоенное пятилетие. Лишь за первые три послевоенных года (1946 - 1948), когда в основном было закончено восстановление народного хозяйства, количество рабочих и служащих в Москве фактически достигло дово-  3 Б. М. Смехов. Указ. соч., стр. 34.  4 См. "Народное хозяйство СССР". М. 1956, стр. 190.  5 Сборник "Москва. Развитие хозяйства и культуры города". М. 1958, стр. 47.  6 Архив статуправления г. Москвы, д. Справка по численности и составу работающих, 1945 г., л. 106.  7 "Москва. Развитие хозяйства и культуры города", стр. 47.  стр. 80 енного уровня. К концу четвертой пятилетки в столице уже насчитывалось 2,3 млн. рабочих и служащих, что на 4,5% превышало уровень 1940 года8 . Всего за пятилетие, 1946 - 1950 гг., число рабочих и служащих во всех отраслях народного хозяйства Москвы увеличилось на 35%. В 1959 г. оно достигло 3 млн. человек9 .  Приведенные данные отражают лишь в общих чертах рост числа всех работающих в народном хозяйстве Москвы. Чтобы получить более полное представление о тех изменениях, которые происходят в численности и составе рабочего класса, необходимо обратиться к показателям, характеризующим его развитие в отдельных отраслях промышленности столицы в послевоенный период.  К началу Великой Отечественной войны рабочие столицы! представляли один из наиболее крупных отрядов советского рабочего класса. Здесь рабочих было больше, чем, например, в Белоруссии, республиках Средней Азии и Казахстане, вместе взятых10 . Ведущую роль среди рабочих столицы играли промышленные рабочие. Почти половина их (47,1%) была занята на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности11 . Вторую наиболее значительную группу составляли рабочие легкой промышленности (25,3%)12 .  В годы войны число рабочих и служащих, занятых в промышленности Москвы, сократилось. Однако в процентном отношении это сокращение было менее значительным, чем в других отраслях хозяйства города. Это видно из следующей таблицы13 :     1940 г.  1945 г.  Все рабочие и служащие (в %)  100  79,8  В том числе:        в промышленности (промышленно-производственный персонал)  100  81,0  в строительстве  100  51,9  на транспорте  100  73,5  в связи  100  80,7  в торговле, заготовках, снабжении и общественном питании  100  77,9  Вполне понятно, что подобное соотношение между численностью рабочих в основных отраслях хозяйства столицы определялось громадным значением, которое имела индустрия Москвы в укреплении оборонной мощи страны, в снабжении фронта оружием, боеприпасами и снаряжением. Поэтому в промышленности, особенно в тяжелой, сохранился больший процент кадровых рабочих, чем в других отраслях хозяйства города. Сюда же направлялась основная масса новых пополнений рабочего класса столицы.  После войны число индустриальных рабочих в Москве начинает быстро расти и уже к 1950 г. достигает 103,3% от уровня 1940 года14 . Следует отметить, что этот рост имел свои особенности, проявившиеся уже в период перестройки промышленности на мирный лад (вторая половина 1945 - 1946 г.). Если общее число рабочих и служащих столицы  8 Там же.  9 По данным Статуправления г. Москвы.  10 "Народное хозяйство СССР в 1958 г.", М. 1959, стр. 66; "Москва. Развитие хозяйства и культуры города", стр. 47.  11 Там же, стр. 12.  12 Там же.  13 "Москва. Развитие хозяйства и культуры города", стр. 48.  14 Там же.  стр. 81 возросло в это время по сравнению с 1944 г. на 15%15 , то число индустриальных рабочих остается неизменным, причем в 1945 г. на промышленных предприятиях Москвы рабочих было занято даже меньше, чем в 1944 году16 . Причина подобного положения заключалась в большой текучести рабочих кадров. Эта текучесть определялась изменением состава рабочего класса, значительную часть которого представляли лица, вовлеченные в промышленность лишь в годы войны. После окончания последней большая часть этих людей ушла с предприятий, создав тем самым временные трудности с обеспечением промышленности рабочими кадрами. Но эти трудности были неизбежны. Более того, уход из промышленности людей, вовлеченных в производство лишь в силу обстоятельств военного времени, и замена их старыми производственными кадрами, вернувшимися из армии, а также новым составом рабочих, набиравшимся из системы трудовых резервов и по вольному найму, объективно способствовали улучшению состава рабочих, а также повышению эффективности их труда в промышленности.  С 1947 г. начался быстрый рост численности рабочего класса столицы. К началу 1960 г. в промышленности было занято рабочих и служащих на 23% больше, чем в 1940 г., и на 55,0% больше, чем в 1946 году17 . Особенно бурный рост в этом отношении наблюдается в 1947 - 1950 гг., когда число рабочих и служащих в промышленности столицы увеличилось на 29,5% по сравнению с 1946 годом18 . Намеченная партией и правительством программа крутого подъема промышленного производства требовала большого количества рабочих рук для обслуживания все новых и новых производственных мощностей, ежегодно вступавших в строй. Начиная с 1951 г. темпы этого прироста несколько снижаются, так как основным источником увеличения выпуска продукции становится совершенствование производственных процессов на существующих предприятиях.  Анализ численности рабочего класса будет неполным, если не коснуться такого вопроса, как количественное соотношение между рабочими и другими категориями работников промышленности, объединяемыми понятием промышленно-производственного персонала. Известно, что в состав последнего, кроме рабочих, входят ученики, инженеры и техники, служащие и младший обслуживающий персонал (табельщики, кладовщики, уборщики и т. п.). Все эти категории можно подразделить на две основные группы. В первую группу входят рабочие, инженеры, техники и ученики, то есть все те, кто непосредственно занят в сфере производства. Ко второй группе относятся служащие и младший обслуживающий персонал, не участвующий непосредственно в производстве.  В условиях существования в современном мире двух систем организации производства - социалистической и капиталистической показатель, характеризующий соотношение между производственным и непроизводственным персоналом, служит одним из важнейших признаков преимущества социалистической системы хозяйства.  В промышленности Советского Союза в послевоенные годы наблюдается преимущественный рост двух основных категорий производственных работников (рабочих и инженерно-технических работников) и снижение удельного веса служащих и младшего обслуживающего персонала. Об этом свидетельствуют как общесоюзные показатели19 , так и  15 Архив Статуправления г. Москвы, д. Разработанные таблицы по полу, возрасту и стажу работы. 1947 г., л. 2.  16 Там же, д. Справки по численности и составу работающих, 1945 г., л. 81.  17 Подсчет произведен по материалам Статуправления, г. Москвы.  18 Там же.  19 См. "Промышленность СССР". М. 1958, стр. 23; "Народное хозяйство в 1959 г.". М. 1960, стр. 138.  стр. 82 данные о среднегодовой численности рабочих и служащих в промышленности Москвы (в %)20 .  Годы  1940  1950  1956 - 1958  1959  Промышленно - производственный персонал  100  100  100  100  В том числе:              рабочие  74  78  80  81  ученики  3  3  2  2  инженерно-технические работники  10  11  11  11  служащие  8  5  5  4  младший обслуживающий персонал и работники охраны  5  3  2  2  Иначе обстоит дело в капиталистическом мире, где рост количества производственных рабочих в промышленности идет медленнее по сравнению с ростом непроизводственного персонала21 .  В числе условий, определяющих расширенное социалистическое воспроизводство, важнейшее значение имеет повышение мастерства рабочих, что обеспечивает наиболее эффективное использование новейшей техники, способствует непрерывному совершенствованию процессов производства. Успешное решение этой проблемы в значительной степени зависит от состава рабочих, то есть от изменений, которые происходят внутри рабочего класса в отношении пола, возраста, стажа работы и уровня культурно-технической подготовки22 .  В годы Великой Отечественной войны значительно изменился состав советского рабочего класса. Уход на фронт значительной части мужчин привел к повышению удельного веса женского труда в промышленности. Например, если в 1939 - 1940 гг. мужчины составляли 53,4% общего числа рабочих и служащих, занятых в промышленности Москвы, то к 1945 г. этот процент снизился до 3723 . После окончания войны удельный вес женского труда в промышленности столицы начинает уменьшаться. В 1945 - 1947 гг. в связи с демобилизацией количество мужчин в промышленности города на 1 октября 1947 г. возросло до 44,9%. В этот период количество работавших во всех отраслях народного хозяйства Москвы увеличивается за счет мужчин на 95,5%. После 1948 г. соотношение между мужским и женским трудом в промышленности столицы почти не меняется, составляя в среднем (соответственно) 45 и 55%24 . Эта стабильность состава по полу присуща в целом всему советскому рабочему классу и является закономерным явлением для  20 Таблица составлена по материалам сборника "Москва. Развитие хозяйства и культуры города" (стр. 12) и Статуправления г. Москвы.  21 "Проблемы мира и социализма", 1960, N 5, стр. 45.  22 В статье опущен такой показатель, как социальный состав рабочего класса, поскольку в условиях победившего социализма этот показатель не имеет того значения, которое он имел до 1936 года.  23 Подсчет произведен по материалам Статуправления г. Москвы.  24 В промышленности всей страны соотношение между женским и мужским трудом складывается несколько иначе. Несмотря на то, что удельный вес женщин на производстве вырос за годы войны на 10% (составив 51% в 1945 г.), доля мужского труда в целом по промышленности не снижалась так, как в Москве. С 1945 по 1950 г. удельный вес женского труда в промышленности Советского Союза снижается до 45% и с этого времени остается неизменным ("Народное хозяйство СССР", стр. 191; "СССР в цифрах". М. 1960, стр. 199). Расхождение между показателями состава рабочих Москвы и Советского Союза объясняется тем, что на соотношение между женским и мужским трудом в промышленности страны значительное влияние оказывают те отрасли промышленности, где преобладает мужской труд и которых нет или почти нет в Москве (металлургия, горнодобывающая промышленность и т. п.).  стр. 83 социалистической системы хозяйства, обеспечивающей равные права на труд мужчинам и женщинам.  Одним из серьезных последствий войны было изменение возрастного состава рабочего класса. Оно проявилось, с одной стороны, в повышении удельного веса молодежи в возрасте до 18 лет и лиц пожилого возраста (50 лет и старше), а с другой - в снижении удельного веса рабочих в возрасте 18 - 49 лет. Уже в 1942 г. рабочие и служащие, занятые в промышленности, в возрасте до 18 лет составляли 15% (против 6% до войны), а в возрасте 50 лет и старше - соответственно 12 и 9%. В то же время удельный вес рабочих в возрасте 18 - 49 лет снизился с 85 до 73%25 . Те же перемены претерпел и рабочий класс Москвы. На январь 1945 г. молодежь в возрасте до 18 лет составляла здесь 12,1% всех промышленных рабочих, а лица в возрасте 50 лет и старше - 13,7%. Наибольшими эти возрастные группы были среди мужчин (19,5% и 20,7%) и меньшими - среди женщин (9,1% и 10,6%)26 . Увеличение удельного веса указанных категорий рабочих в основном шло за счет притока в промышленность учащейся молодежи, а также старых производственников, вновь вернувшихся на предприятия. Однако даже эти серьезные изменения в составе рабочих по возрасту не могли привести к коренным переменам в возрастной структуре промышленных рабочих Москвы, среди которых ведущей силой по-прежнему остались рабочие 18 - 49 лет. Самоотверженный труд нового пополнения, пришедшего на фабрики и заводы, сыграл огромную роль в бесперебойном снабжении фронта и тыла всем необходимым.  Понятно, что более широкое, чем в мирное время, привлечение на производство молодежи в возрасте до 18 лет было временным явлением, связанным с острой нехваткой рабочих рук во время войны. С переходом на мирное строительство количество рабочих до 18 лет сокращается, а от 18 до 49 лет возрастает. На 1 мая 1948 г. среди всех рабочих и служащих столицы число юношей и девушек в возрасте до 18 лет снизилось по сравнению с январем 1945 г. в 2,9 раза (с 8,4 до 2,9%). В то же время число рабочих и служащих в возрасте от 18 до 49 лет увеличилось на 5,7% (с 74 до 79,7%). Удельный вес рабочих и служащих в возрасте 50 лет и выше остался стабильным. Что касается, промышленных рабочих, то здесь наиболее дееспособная их часть - в возрасте от 18 до 49 лет - увеличилась за указанное время на 9,1%, достигнув 83,3% всех промышленных рабочих, а количество рабочих в возрасте 50 лет и выше сократилось на 1,5%27 . Эти обобщенные показатели свидетельствуют о существенном улучшении возрастной структуры промышленных рабочих столицы в первое послевоенное трехлетие. Еще более конкретное представление об этом процессе дают сведения об изменениях, которые наблюдались внутри уже рассмотренных нами возрастных групп.  Уменьшение категорий рабочих, не достигших 18 лет, происходило главным образам за счет подростков. Практически исчезает категория рабочих в возрасте до 15 лет. Уменьшается группа 16 - 17-летних рабочих (с 8 до 4,5%). В то же время резко возрастает (с 16,6 до 27,1%) численность части молодых рабочих от 18 до 25 лет, которые по своему возрасту наиболее дееспособны. Увеличение их числа приводит к некоторому уменьшению удельного веса рабочих более старших возрастов. Однако в целом это уменьшение не меняет общего соотношения возрастных категорий; ведущей силой в промышленности остается наиболее зрелая в возрастном и, как правило, самая опытная в производ-  25 "Вопросы труда в СССР", стр. 34.  26 Архив Статуправления г. Москвы, д. Справки по численности и составу работающих, лл. 8, 64, 66.  27 Подсчет произведен по материалам Статуправления г. Москвы.  стр. 84 ственном отношении часть рабочего класса - в возрасте от 18 до 49 лет.  Это соотношение между основными возрастными категориями промышленных рабочих столицы, сложившееся в первые послевоенные годы, в дальнейшем почти не меняется.  Важным показателем качественных изменений состава рабочих являются также сведения о стаже их непрерывной работы, производственной квалификации и культурно-техническом уровне. Они дают ответ на вопрос о том, насколько успешно шел процесс повышения культурно-технического уровня рабочего класса нашей страны в послевоенный период. К сожалению, статистика первых послевоенных лет (1945 - 1946 гг.) не зафиксировала данных о стаже непрерывной работы лиц, занятых в промышленности. Единственным источником по этому вопросу являются годовые отчеты тех московских предприятий, где проводился учет стажа работы промышленно-производственного персонала. Большой интерес представляют приводимые ниже сведения (на 1 января 1946 г.) по предприятиям ведущей отрасли московской промышленности - машиностроению. Таблица отражает процентное соотношение между работниками с различным производственным стажем28 .  Наименование предприятия  До 1 года  От 1 до 3 лет  От 3 до 5  Свыше 3 лет  Поступило до войны  Поступило в годы войны  "Красный пролетарий"  10,5  -  -  -  35,2  54,3  "Станколит"  7,8  25,7  44,5  2229  -  -  "Станкоконструкция"  11,3  32,4  30,8330  -  25,5  -  Моск. инструментальный завод  14,2  26,7  -  59,1  -  -  Завод низковольтной аппаратуры  17,3  22,5  -  60,2  -  -  Судя по материалам таблицы, на предприятиях Москвы к 1 января 1946 г. имелось три основных группы промышленно-производственного персонала. Самая крупная из них, удельный вес которой в среднем составлял 56,2% работающих, включала лиц, производственный стаж которых был от 1 года до 4,5 - 5 лет, то есть пришедших в промышленность во время войны. За ней шла группа лиц с довоенным производственным стажем (свыше 5 лет)31 , составлявшая приблизительно третью часть всех работающих. Эта часть промышленно-производственного персонала являлась ядром, вокруг которого группировались новички, пришедшие в промышленность в годы войны. Она включала в себя наиболее опытных производственников, носителей лучших традиций советского рабочего класса, которые сыграли выдающуюся роль в политическом воспитании и производственном обучении нового пополнения. Наименьшую группу (немногим более одной десятой всех работающих) составляли лица, поступившие на производство после войны.  Как же складывается в дальнейшем соотношение между отдельными категориями рабочих по стажу? Ответ на это дают единовремен-  28 Таблица составлена по материалам заводских годовых отчетов. Центральный государственный архив Октябрьской революции и социалистического строительства (ЦГАОР и СС), ф. 8259, оп. 6, д. 3, л. 17; д. 126, л. 6; д. 7, л. 12; д. 152, л. 36; д. 130, л. 8.  29 Свыше 5 лет.  30 От 3 до 4,5 лет.  31 Хотя по заводам Московский инструментальный и низковольтной аппаратуры нет сведений о категории рабочих со стажем от 3 до 5 лет и свыше 5 лет, однако сравнение имеющихся категорий с соответствующими показателями заводов "Красный пролетарий", "Станколит" и "Станкоконструкция" позволяет сделать предположение, что удельный вес рабочих с довоенным стажем приблизительно равен.  стр. 85 ные статистические учеты, которые проводятся периодически. Наиболее показательны данные, полученные в 1947 и 1950 годах32 . Соотношение между различными категориями рабочих и служащих по непрерывному стажу работы в промышленности Москвы изменялось за указанные годы следующим образом (в %):     1947 г.  1950 г.  до 1 года  23,4  19,0  от 1 года до 2 лет  13,5  15,6  от 2 до 3 лет  8,7  12,4  от 3 до 5 лет  22,1  14,8  от 5 до 10 лет  18,9  22,0  от 10 до 15 лет  7,8  8,2  от 15 до 25 лет  4,8  6,9  25 лет и выше  0,8  1,1  Уже к марту 1947 г. в промышленности столицы происходят серьезные сдвиги в распределении рабочих по стажу непрерывной работы в сравнении с 1945 годом. Значительно уменьшается категория рабочих, пришедших на производство в военное время (стаж работы от 2 до 6 лет - 39,9%)33 , резко возрастает количество рабочих послевоенного набора (стаж работы до 2 лет - 36,9%). Что касается категории рабочих с довоенным производственным стажем, то ее удельный вес по сравнению с 1945 г. почти не изменился. В 1950 г. становится преобладающей категория рабочих, пришедших в промышленность в послевоенный период (61,8%). В то же время снизился удельный вес рабочих, поступивших на заводы и фабрики в годы войны (22%). Уменьшилась также, правда, не так значительно, доля рабочих с довоенным стажем (до 16,2%). Снижение удельного веса этой категории было связано прежде всего с уходом на пенсию тех кадровых рабочих, которые, несмотря на преклонный возраст, вернулись на производство в годы войны. Что касается уменьшения прослойки рабочих, пришедших на предприятия в 1941 - 1945 гг., то оно было связано с уходом из промышленности лиц, которые лишь в силу обстоятельств военного времени оказались вовлеченными в промышленное производство.  Таким образом, в течение первого послевоенного пятилетия происходит значительное обновление советского рабочего класса. Однако на этот раз (в противоположность периоду войны) оно сопровождается улучшением состава рабочих. Подобная же тенденция в соотношении между выделенными нами группировками рабочих наблюдается и в последующие годы.  Последующие данные о стаже непрерывной работы свидетельствуют о том, что в послевоенный период идет повышение удельного веса рабочих с наиболее продолжительным производственным стажем. Если в 1947 г. число рабочих со стажем работы на производстве 5 лет и выше составляло 32,3%, то в 1957 г. к этой категории относилось больше половины всех промышленных рабочих столицы (53,5%). А это означало, что проблема создания постоянных кадров промышленными предприятиями Москвы решалась успешно. Следует при этом отметить, что в решении этой проблемы Москва занимает ведущее место в стране.  Отсутствие текучести кадров рабочих является одной из важнейших предпосылок повышения их квалификации и роста культурно-тех-  32 Единовременный учет, проведенный в марте 1947 г., был первым послевоенным статистическим обследованием, которое учитывало стаж непрерывной работы.  33 В разработке материалов единовременного учета 1 марта 1947 г. выделялась категория рабочих со стажем от 5 до 6 лет (9,1% всех рабочих). В последующих учетах эта категория не выделялась.  стр. 86 нического уровня. Быстрые темпы развития советской промышленности в послевоенный период, внедрение новой техники, непрерывное совершенствование производственных процессов и организации труда, размах социалистического соревнования, рождение новых форм новаторского движения - все это предъявило повышенные требования к уровню культурно-технической подготовки рабочих.  Из года в год растет общеобразовательный уровень нового пополнения рабочего класса. Для тех, кто пришел на производство с недостаточно высоким образовательным уровнем, созданы все условия для непрерывного культурного роста. В СССР существует широкая сеть вечернего и заочного обучения, развернута система школ рабочей молодежи. Особенно высок образовательный уровень у рабочих крупных предприятий, являющихся носителями технического прогресса в промышленности. Такие заводы Москвы, как ЗИЛ, "Динамо", "Серп и молот", "Калибр", "Красный пролетарий", Дорхимзавод имени М. В. Фрунзе, Трехгорный комбинат имени Ф. Э. Дзержинского и др., превратились в послевоенные годы в подлинные заводы-университеты. На заводе "Серп и молот", например, в 1952 г. свыше 50 рабочих без отрыва от производства учились в вечерних вузах, десятки рабочих и служащих - в заочных институтах, около 50 человек - в техникумах; 198 рабочих окончили в 1952 г. школу рабочей молодежи и получили среднее образование; почти полторы тысячи рабочих занимались на различных курсах в учебном комбинате завода34 . На заводе были цеха, где большинство рабочих в возрасте до 25 лет имели неполное среднее и среднее образование. В Москве появляются предприятия, на которых подавляющая часть рабочих имеет среднее образование. Так, в 1954 г. на автозаводе имени И. А. Лихачева было более 70% рабочих с законченным средним или равным ему техническим образованием35 .  Особенно показательны изменения в образовательном уровне рабочих легкой промышленности, культурный уровень которых в недавнем прошлом был значительно ниже, чем других категорий промышленных рабочих. Характерны в этом отношении данные об образовательном уровне рабочих на двух крупнейших текстильных предприятиях столицы: Трехгорной мануфактуре и Краснохолмском камвольном комбинате. В 1951 г. на Трехгорке 66,5% молодых текстильщиков имели 7-летнее и среднее образование. На Краснохолмском комбинате число рабочих с 7-летним и средним образованием составляло 48,9%36 . Значение этих цифр становится особенно понятным, если учесть, что еще в 1933 г. большинство рабочих этих предприятий имело образование в объеме начальной школы. Успехи в общеобразовательной подготовке рабочих создают благоприятные условия для роста их технических знаний и повышения квалификации, что является объективной закономерностью социалистического способа производства.  Одним из источников пополнения промышленности СССР новыми кадрами является, как известно, система трудовых резервов. За 1941 - 1945 гг. она подготовила для промышленности, строительства и транспорта столицы 76,9 тыс. квалифицированных рабочих. В первое послевоенное пятилетие количество рабочих, пришедших из системы трудовых резервов, значительно возросло, составив 97,6 тысячи37 .  В связи с тем, что рабочий класс к концу четвертой пятилетки количественно достиг довоенного уровня, подготовка нового пополнения рабочего класса в столице через систему трудовых резервов уменьшается  34 "Мартеновка", 25 января 1953 года.  35 "Коммунист", 1954, N 8, стр. 38.  36 М. Я. Ситникова. Борьба КПСС за повышение квалификации и политического уровня рабочей молодежи в годы IV пятилетки. Кандидатская диссертация. М. 1955, стр. 228.  37 "Москва. Развитие хозяйства и культуры города", стр. 52.  стр. 87 к 1959 г. до 13,9 тысячи38 . В 1951 - 1959 гг. главной задачей системы трудовых резервов становится подготовка высококвалифицированных рабочих. С этой целью в 1954 г. были созданы технические училища, предназначенные для подготовки рабочих высшей квалификации и младшего технического персонала. Удельный вес этой категории молодых рабочих в 1951 - 1955 гг. был еще незначителен (3% от общего числа выпускников учебных заведений системы трудовых резервов)39 . Но уже в 1956 г. в Москве 34,6% рабочих, подготовленных в этой системе, составили выпускники технических училищ. В последующие годы удельный вес данной категории молодых рабочих еще более возрастает, достигнув к 1959 г. 38,1%40 . В то же время резко уменьшается число рабочих - выпускников школ ФЗО, где срок обучения длится всего 6 месяцев. Технические и ремесленные училища становятся в системе трудовых резервов основным источником пополнения промышленности квалифицированными кадрами молодых рабочих.  Перестройка структуры учебных заведений в системе трудовых резервов сопровождается дальнейшим повышением уровня обучения. С 1949 г. для поступающих в ФЗО и ремесленные училища были введены проверочные испытания по русскому языку и математике. Во многие ремесленные училища стали приниматься юноши и девушки, имеющие образование не ниже 7 классов. В целом по стране молодежь с 7 классами образования составляла среди принятых в ремесленные училища: в 1949 г. - 20,1%, в 1950 г. - 51,1%, в 1953 г. - 75,7%41 . Повышение общеобразовательного уровня учащихся положительно сказалось на качестве их производственной подготовки. В 1950/51 учебном году 99,5% всех учащихся системы трудовых резервов Москвы в процессе учебы выполняли и перевыполняли нормы квалифицированных рабочих, а 99,7% выпускников получили 4, 5 и 6-й разряды42 .  Система трудовых резервов являлась в послевоенный период важным, но не единственным источником пополнения промышленности квалифицированными рабочими кадрами. Наряду с нею существовала и существует система подготовки квалифицированных рабочих непосредственно на производстве. За 13 лет - с 1946 по 1959 г. - непосредственно на производстве в Москве было обучено 1635,7 тыс. человек43 . В эти годы широкое распространение получило повышение квалификации рабочих без отрыва от производства. За тот же период - с 1946 по 1959 г. - 3734,4 тыс. человек повысили свою квалификацию44 . Уже в четвертой пятилетке многие предприятия Москвы превратились в учебные комбинаты, где все рабочие в той или иной форме повышали квалификацию, совершенствовали свои трудовые навыки.  В первое время в связи с необходимостью переучивания значительной части рабочих, влившихся в промышленность в период войны и имевших слабую техническую подготовку, широкое распространение получает наиболее простой метод повышения квалификации - технический минимум. В первые три послевоенных года из каждых 100 человек, проходивших техническое обучение в порядке повышения квалификации, техминимум изучали 27 - 3045 . С конца четвертой пятилетки, когда основная масса рабочих усвоила технический минимум, последний по-  38 По данным Статуправления г. Москвы.  39 "Москва. Развитие хозяйства и культуры города", стр. 52.  40 По данным Статуправления г. Москвы.  41 М. Я. Ситникова. Указ. соч., стр. 86.  42 Б. П. Борцов. Борьба КПСС за повышение культурно-технического уровня рабочего класса в IV пятилетке. М. 1953, стр. 144.  43 Подсчитано автором по материалам сборника "Москва. Развитие хозяйства и культуры города" (стр. 52) и Статуправления г. Москвы.  44 Подсчитано автором по тем же материалам.  45 М. Сонин. Подготовка и повышение квалификации рабочих на производстве. М. 1951, стр. 71.  стр. 88 степенно исчезает как самостоятельная форма повышения квалификации. На смену ему приходят школы передового опыта, возникшие еще в третьей пятилетке. В задачу этих школ входило обучение передовым методам труда отстающих, а также средних по производительности труда рабочих.  Одним из видов школ передового опыта были школы высокой производительности труда. Для оказания помощи рабочим в овладении новым оборудованием или в изготовлении новых видов продукции создаются и получают довольно широкое распространение курсы целевого назначения. Они рассчитаны на короткие сроки, и обучение на них проводится, как правило, в виде теоретических занятий. Наиболее сложным и вместе с тем наиболее эффективным средством повышения производительности труда были школы скоростных методов труда. Широкое распространение получила и такая форма учебы, появившаяся в послевоенный период, как производственно-технические курсы.  Обобщенным показателем роста квалификации промышленно-производственного персонала служат данные о численности рабочих по тарифным разрядам. К сожалению, единственные источники такого рода сведений - единовременные статистические обследования (учеты) и отчетные документы промышленных министерств и ведомств - не всегда учитывали этот показатель культурно-технического уровня рабочего класса. Поэтому для определения динамики роста квалификационного уровня приходится пользоваться отчетами промышленных предприятий, которые содержат интересующие нас сведения при условии сопоставимости их за определенный промежуток времени (речь идет о предприятиях одной отрасли промышленности, имеющих единую тарифную сетку).  По нашим подсчетам, на трех крупнейших предприятиях станкостроительной промышленности столицы (имени Серго Орджоникидзе, шлифовальных станков и внутришлифовальных станков) средний тарифный разряд к началу пятой пятилетки приблизился или был равен 5 (в 1945 г. - 4,4)46 . Это свидетельствовало о том, что основная масса рабочих относилась к категории квалифицированных.  Отчеты ряда предприятий станкоинструментальной и металлообрабатывающей промышленности столицы о численности рабочих по профессиям, тарифным разрядам и системам оплаты труда по состоянию на 1 августа 1951 г. говорят о том, что на подавляющем большинстве учтенных заводов больше половины' всех рабочих имели 5-й разряд и выше, то есть относились к категории рабочих высокой и высшей квалификации47 . Судя по учету, проводившемуся в последующие годы, рабочие высокой квалификации по-прежнему занимали ведущее место на производстве. Наиболее полное представление об уровне квалификации рабочих металлической промышленности Москвы дает августовский учет 1959 г., материалы которого о численности рабочих по тарифным разрядам впервые были разработаны в масштабах промышленности города. Согласно этим данным, доля рабочих машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности Москвы, имевших тарифный разряд 5-й и выше (при 8-разрядной тарифной сетке), составляла 55%.  Возросшее профессиональное мастерство позволяло рабочим успешно овладевать сложными и высокопроизводительными машинами, способствовало появлению новых профессий и изменению характера существующих. В машиностроении появились станочники-автоматчики, пирометристы; токари и фрезеровщики стали работать на значительно бо-  46 Средний тарифный разряд за 1945 и 1946 гг. вычислен по материалам годовых отчетов за 1945 г. и отчетов этих же заводов о численности рабочих по профессиям, тарифным разрядам и системам оплаты труда по состоянию на 1 августа 1951 года.  47 ЦГАОР и СС, ф. 8259, оп. 4, д. 418, лл. 4, 13, 31, 37; д. 420, лл. 2, 9, 17; ф. 8568, оп. 1, д. 94, лл. 2, 9.  стр. 89 лее совершенных и быстроходных станках. Ткачи, работавшие на одном-двух механических ткацких станках, стали обслуживать большее количество механических и автоматических ткацких станков. Во внутризаводском транспорте возчики и подносчики заменяются рабочими новых профессий - авто- и электрокарщиками. Новые, почти не распространенные ранее профессии экскаваторщика и крановщика становятся массовыми.  Высокий культурно-технический уровень рабочего класса явился основой широкого развития в послевоенные годы движения новаторов производства, особенно движения бригад и ударников коммунистического труда. На примере промышленности Москвы можно видеть, что история советского рабочего класса в послевоенный период характеризуется значительным изменением его численности и состава. Оно происходит в полном соответствии с законом расширенного воспроизводства рабочей силы в социалистическом обществе и сопровождается неуклонным увеличением численности рабочих, занятых в материальном производстве; непрерывным повышением квалификации рабочих; повышением их культурного уровня; плановым характером расширенного воспроизводства рабочей силы.  Все это в значительной мере определило те успехи, которых достиг рабочий класс Москвы и всего Советского Союза в борьбе за восстановление и дальнейшее развитие народного хозяйства в послевоенные годы, а также создало предпосылки для последующего выполнения грандиозных задач строительства коммунистического общества в нашей стране, выдвинутых в исторических решениях XXII съезда КПСС.

Опубликовано 21 апреля 2016 года