Производственная работа в Дедовске кипит: "Когда знаешь, что в выпущенном цехом трансформаторе есть и доля твоего труда, испытываешь истинное наслаждение от того, что изделие сработано на славу и самый строгий контролер не обнаружит в нем ни малейшего изъяна".

Сколько неподдельной гордости в этих словах, сказанных работницей Запорожского завода высоковольтной аппаратуры - изолировщицей М. Черняк! Чувство такого рода вполне естественно. Радоваться результатам добросовестного труда в самой сути советского рабочего, крестьянина, инженера, служащего. В нашей стране работа из обязанности превращается в средство самовыражения, утверждения, наиболее полного раскрытия своих способностей, Особенно ярко проявляется оно в наше время, когда неизмеримо возрос культурный уровень советских людей, расширялся кругозор, повысилось чувство долга и ответственности перед обществом. Это создает благоприятные предпосылки для налаживания высокой культуры труда в каждом цехе, на каждом предприятии.

О работе самоотверженной, инициативной, творческой мы говорим и пишем гораздо чаще и охотнее, нежели о работе просто-напросто культурной. Случайность? Думается, нет. Дело, наверное, в том, что проявить инициативу, трудовую смекалку, творческую находчивость оказывается порой проще, нежели реально обеспечить автоматизм исполнения всех норм и правил, выработанных годами напряженного труда. И это понятно. Ведь налаживание культурной работы требует строгого порядка не от одного отдельно взятого исполнителя, а во всей технологической цепочке, во всем хозяйстве, от многих людей. Творчески еще можно работать в одиночку, инициативно тоже, наверное, можно. А вот культурно работать в одиночку никак нельзя. Стало быть, решение этой важной проблемы предполагает прежде всего укрепление исполнительской дисциплины во всех звеньях хозяйственного организма.

Недавно бюро обкома партии обсуждало работу областного управления бытового обслуживания. Его цехам и службам были предъявлены серьезные претензии в связи с уровнем культуры работы. И был приведен, на мой взгляд, поучительный пример. Клиент пожелал сдать в ремонт мебель. Сделал заказ по телефону. В назначенное время пришла машина, грузчики забрали, а через неделю доставили изделия на дом. Сложную работу сделали столяры и плотники, обойщики - те, кто знает толк в новинках мебельной промышленности оценил бы их работу на отлично. Но на нежно-голубом атласе обивки здесь и там зияли рыжие пятна нефтепродуктов. В чем дело? Оказалось, автомобиль, на котором перевозили мебель, использовался также и для доставки горюче-смазочных материалов. Но как же можно вот так свести на нет результаты труда большого коллектива, поставить под угрозу честь заводской марки? И дело даже не в том, что машина не была закреплена только за перевозкой мебели, чистый кузов-это же прямая обязанность шофера и грузчиков. Ведь, на худой конец, поп в будке могли застелить старыми газетами, ветошью. Мелочь? А культура работы, высокое качество и складывается всегда из мелочей.

"Советское общество, - подчеркнуто в Отчетном докладе ЦК КПСС XXVI съезду партии, с которым выступил товарищ Л. И. Брежнев, - это общество людей труда. Партия и государство прилагали и прилагают много усилий, чтобы сделать труд человека не только более производительным, но и содержательным, интересным, творческим. И важнейшую роль здесь призвана сыграть ликвидация ручного, малоквалифицированного и тяжелого физического труда... Это не только экономическая, но и серьезная социальная проблема. Решить ее - значит устранить существенные преграды на пути превращения труда в первую жизненную потребность каждого человека". И это действительно так. Взять, скажем, производственное объединение "Моторостроитель" - ведущее предприятие в стране по выпуску двигателей для гражданской авиации. Только за годы десятой пятилетки здесь введено в действие 813 единиц прогрессивного оборудования, в частности станки с числовым программным управлением, автоматизированные поточные линии. Это позволило вплотную подойти к созданию комплексно-механизированных цехов и участков с высоким уровнем механизации и автоматизации производственных процессов. Ныне на головном предприятии объединения действует шесть таких цехов и 27 участков.

Внедрение этих и других новшеств потребовало от всех исполнителей самого внимательного отношения к неукоснительному соблюдению правил эксплуатации оборудования и технических условий. Люди, стоящие у пульта станков с числовым программным управлением или штампующие детали при помощи взрыва, постоянно выполняют все, что предписывает технология. И поступают они так не только потому, что твердо усвоили соответствующий пункт инструкции, а главным образом оттого, что уже не могут действовать, работать по-иному. С этого и начинается высокая культура работы, которая отличает настоящего профессионала.

НЕУКОСНИТЕЛЬНОЕ соблюдение инструкции не исключает, а, наоборот, стимулирует, развивает творчество, поиск резервов, социалистическое соревнование. Не вдаваясь в подробности технологии, скажу, что разработанный в объединении оригинальный метод изготовления лопаток двигателя - трудоемкость их производства составляет 35 процентов всего двигателя - позволил высвободить 156 единиц оборудования и около 3,5 тысячи квадратных метров производственных площадей. Общий экономический эффект от внедрения новшества превысил пять миллионов рублей в год. Поиск резервов, соревнование, творчество поднимается в таких условиях на новый, более высокий уровень. С такой же настойчивостью работают над повышением культуры производства в объединениях "Запорожец", "Запорожтрансформатор", на Бердянском опытном нефтемаслозаводе и на других предприятиях области.

Использование достижений кибернетики в повседневной производственной практике мы рассматриваем как надежный рычаг повышения культуры производства. Поэтому партийные комитеты нацеливают трудовые коллективы на творческий поиск в этом направлении. Сейчас, например, конструкторы и технологи автозавода "Коммунар" в содружестве со специалистами 23 предприятий ведут работы по размножению и настройке одной из модификаций промышленных манипуляторов для применения их на многих машиностроительных заводах. В одиннадцатой пятилетке намечено вооружить все предприятия промышленными роботами. Это важный результат многолетней работы областной партийной организации под девизом "Ручной труд - на плечи машин", который высоко оценен товарищем Л. И. Брежневым.

Практика показывает: Лучшие достижения в любом деле там, где создана атмосфера творчества, где уважительное отношение к людям сочетается с принципиальной партийной взыскательностью. В этой связи вспоминается такой, весьма характерный, на мой взгляд, пример. Два года назад отстававший ранее цех фрез инструментального завода имени Войкова возглавил молодой, энергичный специалист В. Мозговой. Его предшественник не отличался культурой и тактом, создавал нервозную обстановку. Мозговой начал с того, что решил чисто инженерные вопросы. Каждой бригаде, каждому станочнику стали выдаваться реальные производственные задания с указанием конкретных сроков их выполнения. Новым для работников цеха был и тон, которым отдавались распоряжения, - спокойный, доброжелательный, одновременно требовательный. Была налажена систематическая профессиональная учеба станочников. Внедрен пооперационный контроль, борьба за высокую культуру производства стала общим делом. Увлеченность, с которой работает молодой руководитель, повела за собой и весь (ранее отстававший) коллектив. Теперь здесь стабильно выполняют программу, дают продукцию отличного качества.

Серьезно содействует повышению культуры производства сама обстановка на рабочем месте, попросту говоря, внешний вид участка, цеха, всего завода. Запорожский титано- магниевый комбинат имени 60-летия Великой Октябрьской социалистической революции вот уже 57 кварталов подряд удерживает первенство во Всесоюзном социалистическом соревновании. Есть здесь бюро производственной эстетики. Много хорошей выдумки в художественном оформлении территории, прилегающей к проходной предприятия и центральной заводской площади. Красочные витрины, панно, стенды, повествующие об истории и сегодняшнем дне завода, доски показателей, галереи знатных людей... Все это выполнено со вкусом, выдержано в едином стиле. Поражает, казалось бы, несвойственная предприятиям такого профиля чистота, обилие воздуха и света как на заводской территории, так и в цехах, на рабочих местах. Уютны комнаты для приема пищи, буфеты, благоустроены красные уголки и бытовые помещения, в каждом много живых цветов, аквариумы... Одним словом, вся обстановка, всесторонне продуманное, с душой исполненное оформление цехов и заводской территорий вызывают желание, больше того - потребность трудиться высокопроизводительно и высококачественно, с полной отдачей"

Следует, однако, признать, что далеко не везде созданию условий культурной работы уделяется должное внимание. Приведу лишь один пример. На Запорожском огнеупорном заводе стал камнем преткновения съем полуфабрикатов магнезитовых изделий и формирование садочных пакетов. Разговоры о необходимости изготовить специальные агрегаты для выполнения этой операции здесь ведутся уже восемь лет. И не только разговоры. На создание этих агрегатов израсходовано 600 тысяч рублей, но ни один из них так и не нашел применения, и эта трудоемкая операция остается ручной. Не везде проявляется должная оперативность, последовательность и настойчивость в решении вопросов, связанных с улучшением производственных и бытовых условий рабочих. Серьезные упущения в этом деле допускаются на Днепровском электродном заводе, Мелитопольском заводе тракторных гидроагрегатов и на некоторых других предприятиях.

ВО ВРЕМЯ встреч избирателей с депутатами Советов, при проведении ставших уже традиционными единых политдней трудящиеся высказывают немало критических замечаний, вносят конкретные предложения, направленные на повышение эффективности производства, улучшение качества всей нашей работы.

За последнее время Советы народных депутатов заметно усилили внимание к проблемам, связанным с повышением культуры производства. В частности, исполком Шевченковского райсовета Запорожья обобщил опыт работы производственного объединения "Моторостроитель" и наметил меры для распространения его на других предприятиях района. Вопросы, связанные с повышением культуры труда и производства, рассматривались также на заседаниях исполкомов и сессиях Коммунарского, Мелитопольского, Бердянского и других городских, районных Советов народных депутатов.

Новые, еще более высокие рубежи нам предстоит взять в одиннадцатой пятилетке. Вдохновленные историческими решениями XXVI съезда КПСС, трудовые коллективы нашей области полны решимости и дальше повышать культуру производства. Советы народных депутатов области видят задачу в том, чтобы постоянно проявлять заботу об улучшении условий труда и быта работников. Потому что исходным пунктом партийного, политического подхода к экономике служило и служит неизменное программное требование - все во имя человека, все для блага человека.