Современные Вооруженные Силы находятся в процессе динамичных изменений, вызываемых радикальными политическими и социально- экономическими реформами. Наряду с решением целого комплекса социально-экономических, военных проблем необходимы установление системы воинского воспитания, социально-педагогические исследования в этой области. Среди них одними из главных становятся проблемы уклонения от военной службы, неуставные взаимоотношения в воинских коллективах, самовольное оставление частей, дезертирство.

Как известно, одной из острых проблем, с которой в последнее время столкнулись Вооруженные Силы, стал рост уклонений от военной службы призывников, солдат и сержантов, матросов и старшин. Особую тревогу вызывает увеличивающееся число дезертирств, что нередко сопровождается общеуголовными преступлениями (грабежами, разбоем, изнасилованиями и т.д.). Естественно, это наносит существенный ущерб боевой готовности частей и кораблей, подрывает престиж Вооруженных Сил.

Социологический опрос призывников г. Казани весной - осенью 2000 г. показал, что более 92 процентов из них негативно или безразлично относятся к службе в армии; считают военную службу зря потраченным временем 95 процентов; мотивированы на дезертирство 68 процентов, оправдывают дезертирство других солдат 84 процента опрошенных.

Призыв на военную службу. Есть ли более скандальная тема, которая муссировалась бы средствами массовой информации столь последовательно и целенаправленно? На этой щекотливой для нашего активно "демилитаризирующегося" и в то же время предусмотрительно вооружающегося согражданства теме делают карьеру журналисты, срывают аплодисменты завсегдатаи митингов, завоевывают популярность различного рода "эксперты" и "наблюдатели", черпающие знания об армии из своих же публикаций.

Вызывает беспокойство и тот факт, что более 74 процентов опрошенных призывников настроены при первых же трудностях самовольно оставить воинскую часть, оправдывая свой поступок неуставными взаимоотношениями. При опросе призывников выяснилось, что 48 процентов из них идут служить после того, как им на это неоднократно указывалось, в том числе по судебной инстанции.

Нельзя сказать, что военкоматы и правоохранительные органы совсем уж закрывают глаза на подобные факты. К каким только

стр. 36

ухищрениям не прибегают они порой, чтобы "помочь" юным россиянам не уклониться от выполнения конституционного долга по защите Отечества. В середине 90-х годов в средствах массовой информации освещалась, к примеру, поисковая операция в Хабаровском крае, название которой - "Петля" - говорит само за себя.

Таким образом, "качественные параметры" молодежи, призывающейся в армию, являются неудовлетворительными, мотивация к службе крайне низка. Все это на фоне нерешенных острейших социальных проблем, а также возникшей в связи с экономическим, политическим, духовно- нравственным кризисом напряженности в армейской среде не способствует укреплению дисциплины и правопорядка в армии, предупреждению дезертирства.

Войсковая практика требует перестройки содержания методов воспитания военнослужащих, склонных к дезертирству. Исследование показало, что интерес к данной проблеме связан с очевидной практической необходимостью для офицеров постоянно корректировать поведение воспитанников в целях искоренения отрицательных качеств и достижения позитивных изменений в сознании и поведении воинов.

В связи с вышесказанным нами разработан ряд рекомендаций и предложений командирам подразделений для профилактической работы по предупреждению дезертирства среди молодых военнослужащих.

Как правило, склонность к дезертирству у военнослужащих, проходящих службу по призыву, обнаруживается в первые месяцы службы (в период адаптации). Адаптация сопряжена с перестройкой всего уклада жизни и деятельности молодого человека и обычно сопровождается выраженным эмоциональным напряжением. К новым факторам, воздействующим на молодого воина, относятся: другой ритм жизни, строгий уставной распорядок дня, требования воинской дисциплины, соблюдение субординации, значительные физические и психические нагрузки, необходимость приобретения специальных военных знаний и навыков, освоение нового круга обязанностей, изменение характера и режима питания, определенные бытовые неудобства, иногда - смена временного пояса, непривычные климатические условия, географическое местонахождение (например, высокогорье, тундра, море и т.д.). Кроме того, необходимо адаптироваться и к специфическим условиям боевой службы (например, пребыванию на корабле, в танке, прыжкам с парашютом, несению караульной службы). Поведение военнослужащего определяется не его склонностями и желаниями, а приказами и требованиями командиров. Он должен привыкнуть к жизни в новом коллективе, имеющем сложившиеся традиции и определенный психологический климат.

Таким образом, процесс адаптации к военной службе является нагрузкой, проверяющей приспособительные и компенсаторные возможности организма молодого воина, надежность его психической деятельности.

Большая часть призванных военнослужащих достаточно быстро и легко привыкает к военной службе. У лиц, склонных к дезертирству, процесс адаптации протекает медленнее и труднее. Наиболее важными факторами, способствующими дезертирству военнослужащих в период адаптации, являются: слабая предшествующая психологическая подготовка к военной службе, психо-травмирующие конфликты, некоторые характерологические особенности молодых воинов.

Прогнозирование возникновения и своевременное распознание склонности к дезертирству зависят от умения командира подразделения правильно анализировать взаимодействие факторов риска склонности к дезертирству, приводящее к возникновению этого состояния, а также от знания наиболее информативных, диагностически ценных признаков.

Статистический анализ факторов риска склонности к дезертирству в группе лиц со сформировавшейся мотивацией свидетельствует о том, что ведущее значение в распознании данного состояния в момент осмотра имеет выявление эмоциональных расстройств.

Как правило, эмоциональные расстройства разной степени выраженности отмечаются у подавляющего большинства военнослужащих 1-го периода службы. Достаточно часто у них наблюдаются неустойчивость настроения, а также склонность к депрессивным или взрывным аффективным реакциям. В качестве других проявлений этого негативного явления выступают слезливость, состояние пониженного настроения, незначительное побледнение или покраснение участков кожных покровов. Описанные выше эмоциональные симптомы являются наиболее значимыми в прогнозировании и предупреждении дезертирства.

Второе место по прогностической значимости принадлежит внешним причинным условиям. Данные факторы исследуемой проблемы отражают тот отрицательный психологический климат, в котором находился до призыва или находится военнослужащий. Как правило, это конфликтные взаимоотношения родителей, неправильные методы воспитания в семье, распад семьи, воспитание в неполной семье, конфликты в школе, на производстве, в воинском коллективе.

Анализируя проблему семьи в исследуемом нами явлении, следует отметить, что на основании практической выборки определены категории военнослужащих, которые склонны к дезертирству. Так, чаще всего совершали дезертирство военнослужащие, занимающие следующую социальную позицию в семье: единственный ребенок; последний ребенок; если в многодетной семье - единственный мальчик и, наконец, если подобное положение в семье занимал отец потенциального дезертира. На сборных пунктах по реабилитации военнослужащих, самовольно оставивших воинские части, данная категория военнослужащих составляла более 82 процентов. Выборка проводилась в течение 1994 - 1999 гг.

Хотелось бы отметить, что в последнее время военнослужащие, совершившие дезертирство, воспитывались в своем большинстве в полных семьях. Социологические исследования, проводимые на сборном пункте, позволяют с определенной долей условности отметить, что роль отца в семье, его авторитет в глазах сына резко падают. Приведу лишь два примера в подтверждение выдвинутого

стр. 37

предположения. В свое время, когда вел прием военнослужащих, совершивших дезертирство, как правило, сына сопровождали или мать, или дедушка с бабушкой. На 100 обращений с отцом приходили 2 - 3 юноши. По заявлениям военнослужащих, отцам их проблемы безразличны. При опросе призывников на предмет "К кому из родственников ты обратишься, если тебе будет трудно на службе?" - только 1,5 процента юношей из полных семей выделили на первую позицию отца.

На основании анализа работы с офицерами, командированными по факту дезертирства, только с 3,5 процента отцов был найден общий язык, от большинства исходило полное безразличие, что будет с его сыном. Исходя из вышесказанного, наиболее результативно работа с отмеченной категорией военнослужащих должна вестись при тесном контакте с наиболее авторитетными родственниками. Как отмечают военнослужащие, это мать, старший брат и сестра, а также бабушки и дедушки.

Третье место по значимости в диагностике и прогнозировании дезертирства у военнослужащих занимают невротические проявления, которые, как правило, отмечаются до призыва на военную службу. К ним относятся периоды безразличного отношения к окружающему, чувство разочарования в жизни, раздражительность, нарушение памяти при волнении, устрашающие сновидения и нарушение сна. Менее информативны беспричинные страхи, периоды подъемов и спадов в самочувствии. При работе с молодыми солдатами, совершившими дезертирство, замечено, что у них наблюдаются нетерпеливость, суетливость.

На четвертом месте находятся внутренние причинные условия, отражающие особенности организма (биологическая неполноценность, отягощенная наследственность), от которых зависит надежность адаптационных и компенсаторных механизмов. О "слабости" этих механизмов свидетельствуют жалобы обследуемых на сильные головные боли и головокружения, которые встречаются в группе исследуемых нами лиц в 18 раз чаще, чем у здоровых, а также выявление затрудненной адаптации к новым условиям существования и деятельности (при обучении в школе, ПТУ, техникуме, вузе, устройстве на работу, на военной службе и т.д.).

При проведении диагностики дезертирства следует учитывать особенности характера и поведения военнослужащих, их отношение к военной службе, уровень развития интеллекта и другие особенности личности. Следует также учитывать имевшиеся у них ранее нарушения: уходы из дома в результате обиды, пропуски занятий, снижение оценок за поведение, конфликты с окружающими, дисциплинарные взыскания, приводы в милицию, а также болезненные реакции на несправедливое к ним отношение. У данной категории военнослужащих чаще, чем у других, отмечаются девиации (отклонения) в поведении: самоповреждение, суицидальные угрозы, проявление неуставного поведения и др.

Исследования, проведенные в войсках, показывают, что очень важно начинать изучение молодого пополнения офицерами, направленными на сборные пункты военкоматов. Ограниченное время и другие обстоятельства зачастую не дают возможности подробно ознакомиться с документами призывников. В таких случаях проводятся краткие беседы с призывниками, в ходе которых выявляются жалобы, наличие в прошлом психических расстройств, госпитализация в психиатрический и неврологический стационары, обучение во вспомогательных школах и т.д. Опыт показывает, что основная часть военнослужащих, склонных к дезертирству (до 80 процентов), выявляется в первые три месяца службы после призыва, а остальные (20 процентов) - в процессе дальнейшего прохождения службы.

Здесь, на наш взгляд, следует особое внимание обращать на "пики социальной напряженности" в воинских коллективах, когда наиболее часто происходят оставления воинских частей военнослужащими, проходящими службу по призыву. Это случается прежде всего в дни традиционных солдатских праздников (день приказа, 100 дней до приказа об увольнении в запас), а также в первые три месяца пребывания в части молодого пополнения. Проведенные нами исследования по факту дезертирства говорят о том, что именно в дни солдатских праздников происходит более 62 процентов самовольных оставлений воинских частей. И здесь проблема не только в неуставных взаимоотношениях в воинских коллективах, но и, как утверждают "уклонисты", в ослаблении контроля за ними со стороны сослуживцев и сержантского состава. До 18 процентов уклонений от военной службы происходит также в период увольнения в запас. И здесь тоже проблема не столько в неуставных отношениях, сколько в "зависти" к отслужившим и убывающим домой.

И, наконец, исследование межличностных отношений в воинских коллективах методом "социометрии" позволяет сделать вывод о том, что чаще всего покидают

стр. 38

воинские части военнослужащие, имеющие статус "приемлемые", а не "отвергаемые" и "изолированные", как было принято считать ранее. В ходе бесед с офицерами, которые прибывали для розыска и возвращения военнослужащих в свои воинские части, по этому поводу, как правило, выявлялось, что факт дезертирства в части был неожиданным, так как убегали внешне неприметные, незаметные. Ведь, как правило, на контроле заметные, как в хорошем, так и в плохом смысле, военнослужащие, а "приемлемые" не привлекают к себе внимания, предоставлены сами себе.

Одна из сторон данной проблемы - отсутствие духовной близости офицера, прапорщика с данной категорией военнослужащих. Почти 34 процента опрошенных в ходе исследования военнослужащих, совершивших дезертирство, отметили, что командиры практически не интересуются проблемами их личной жизни. Из 18 процентов военнослужащих, обратившихся к своим начальникам с жалобой, половина не получила удовлетворяющего их разрешения. Четвертая часть опрошенных не верят, что их жалобы могут быть разрешены. В то же время 55 процентов хотели бы воспользоваться телефоном доверия или ящиком командирской почты, когда в этом возникает необходимость.

Практически выпадают из поля зрения по профилактике дезертирства военнослужащие 3-го и 4-го периодов службы. Основная причина дезертирства этой категории прежде всего связана с их личной жизнью. К примеру, когда девушка уходит к другому, выходит замуж. Настораживает тот факт, что, переживая психологический кризис, многие воины в этот период имеют доступ к оружию, заступают в караул. Вторая причина уклонений от военной службы связана с фактом неуставных взаимоотношений и попыткой уйти от уголовной ответственности, избежать позора тюремного заключения.

Таким образом, многоэтапный и разносторонний процесс адаптации военнослужащих, проходящих службу по призыву, к армейской среде и условиям службы требует пристального внимания и всестороннего психологического обеспечения исходя из решающего значения его успешности для всей служебной деятельности личности.

Организации эффективной работы по профилактике уклонений от военной службы в значительной мере мешает низкий уровень психолого- педагогической подготовленности командиров подразделений. Многие просто не умеют управлять взаимоотношениями людей в коллективе, снимать стрессовые состояния и находить душевный контакт с подчиненными. Снижению эффективности профилактической работы способствует отсутствие в частях глубокого анализа причин дезертирства. Без этого невозможно выявить определенные закономерности в поведении людей и как следствие своевременно предотвратить возможные попытки самовольного оставления частей.

Особенно неблагополучно обстоят дела с расследованием случаев дезертирства и самовольного оставления воинских частей. Не вникая в детали, многие командиры стремятся побыстрее избавиться от воина, вплоть до увольнения его в запас. Этим пользуется часть недисциплинированных военнослужащих, стремящихся сменить место службы, быть поближе к дому. Очень часто не подтверждаются заявления о фактах неуставных взаимоотношений между военнослужащими. В моей практике был случай оговора своего товарища, погибшего в Приднестровье. Такая практика в конечном итоге ведет к накоплению проблем и противоречий в воинских коллективах и тем самым повышает опасность дезертирства.

Внимательный анализ обстоятельств дезертирства из рядов Вооруженных Сил убеждает, что многие случаи можно было предотвратить. Но этому помешала самая малость. Кто-то немного недосмотрел, кто-то недооценил, кто-то переусердствовал. Уверенность в возможности существенного сокращения случаев дезертирства среди военнослужащих базируется прежде всего на том, что решение этой задачи не требует каких-то организационных перестроек и материальных затрат. Правильно организованные мероприятия по устранению негативных проявлений у военнослужащих, а также целенаправленный подход при их проведении позволяют значительно смягчить социальную напряженность, создать оптимальные условия для успешной адаптации таких лиц к военной службе, способствуют их полноценному участию в служебной деятельности воинского коллектива.