Мы живём в век коллективного труда. Возьмите простейшую вещь из нашего обихода - ну, скажем, зубную щетку или дверной замок, скатерть или детскую игрушку - сколько вовлечено в их производство заводов- смежников, конструкторских бюро, проектных институтов! А что уж говорить об уникальной технике, гигантских стройках, обширных территориальных комплексах. Но не забудем и о другой закономерности: труд становится все более коллективистским, а вот ответственность за порученное дело должна быть непременно персональной.

К сожалению, у нас нередко попросту прячутся за коллективизм я коллегиальность, за сложность внутрихозяйственных связей, дабы отвести от себя спрос за неверно принятое решение. И странный парадокс: когда хотят спросить за какое-то конкретное упущение, его бывает так трудно персонифицировать (оказывается, и тот сосед подвел, и другой смежник задолжал, и соответствующая бумага сверху не поступила), а вот когда заходит речь о премиях и прочих поощрениях, тут личное участие определяется без особых хлопот - есть и конкретные исполнители, и на удивление, много ответственных лиц.

Между тем можно ли контролировать ход дела, не имея возможности спросить с ответственных за него? Понятное дело, что речь не идет о производственном контроле, заказанном производителем по собственному желанию в целях улучшения качества выпускаемой продукции, повышения эффективности производства и так далее. И не смирились ли мы сами с практикой своеобразного размывания ответственности? Вот, скажем, в большом разговоре о рациональном хозяйствовании берет голос частный фермер. Пишет о недочетах: построили в хозяйстве животноводческий комплекс, но в проекте не предусмотрели кормоцех, а он крайне нужен. Обратите внимание, какое слово употреблено, - "не предусмотрели". Привычное множественное число! Но кто-то же утверждал проект, принял решение строить именно так, а не иначе, и если, как оказалось, ошибся, то и отвечать должен сам, а не вкупе с родным коллективом. Вместе с тем на современном этапе развития экономики России производственный контроль 2014, 2015 и последующих годов должен осуществляться на высоком, профессиональном и, самое главное, личном уровне. То есть с личной ответственностью за проделанную или не проделанную работу.

Очень точно я емко выражена эта норма, правило, этот закон деловой жизни в одной из ленинских записок:

"Основной принцип управления, по духу всех решений РКП и центральных советских учреждений, - определенное лицо целиком отвечает за ведение определенной работы.

Я веду... я отвечаю. Мне мешает лицо X, не будучи ответственным...

Это - склока. Это хаос".

Никогда и ни в чем, тем более в делах хозяйственных, хаос пользы не приносил. Одни убытки.

Так что персональная ответственность - категория вполне конкретная. Если постараться, ее в каждом конкретном случае и на рубли можно перевести.

А что? Можно и нужно.